Le GEVES (Groupe d’Étude et de contrôle des Variétés et des Semences) est un groupement d’intérêt public créé en 1989, organisme officiel et unique en France qui a un rôle d’expertise sur toutes les espèces cultivées, du gène à la plante en passant par la semence. Rejoindre le GEVES, c’est intégrer une communauté d’experts unis par la passion du végétal ; les métiers proposés au GEVES sont variés. En plein champ ou en laboratoire, de l’Adjoint technique à l’Ingénieur et du CAP au Doctorat, le GEVES offre de nombreuses opportunités. Le GEVES compte 350 agents, associant par sa nature des agents soumis au droit privé et des personnels mis à disposition et gérés administrativement, à ce titre, par l’INRAE. Vous exercez vos missions au sein du Pôle Ressources Humaines de la DAAT (Direction des Services d’Appui aux Activités Techniques), basée au siège du GEVES à Beaucouzé (49), aux portes d’Angers. La DAAT compte 35 agents et regroupe l’ensemble des fonctions de support et le pilotage des moyens humains, financiers et SI pour la mise en œuvre des activités des unités et laboratoires du GIP GEVES. La DAAT est organisée en 5 pôles administratifs (RH, Comptabilité - Finances, Contrôle de gestion, Affaires générales) et 3 pôles dédiés aux Systèmes d’Informations (Infrastructures et Réseaux, Bases et Développements, Biostatistique). Missions : Au sein du Pôle RH, vous exercez vos missions de Responsable de la gestion RH et de la paie (environ 240 paies mensuelles / 2 800 paies annuelles) des agents soumis aux règles de droit privé du GEVES, ainsi que des données sociales. Vous exercez en collaboration avec : 2 gestionnaires RH au sein du Pôle ; Une gestionnaire paie pour les effectifs non permanents ; Les gestionnaires des différentes unités du GEVES, relai en proximité de la politique RH ; La responsable du Pôle Finances. Et en interaction avec les managers et agents du GEVES. Activités : Informer et conseiller les agents, les gestionnaires de proximité et les managers ; Assurer, en collaboration avec l’équipe, la gestion RH des personnels de droit privé ; Assurer les activités de paie et la fiabilité du processus paie ; Assurer le suivi et la prévision du budget associé ; Réaliser les déclarations sociales dévolues à l’employeur GEVES, en interaction avec les organismes sociaux compétents ; Assurer la production et la fiabilité des données sociales requises en interne, comme en lien avec les obligations législatives et réglementaires en vigueur ; Accompagner les gestionnaires d’unités dans l’accès aux informations utiles à une gestion RH de proximité fiable ; Participer, dans votre domaine de compétences, à l’identification et au déploiement des points d’amélioration et d’efficience dans le contexte de la poursuite du développement du SIRH ; Participer, par votre expertise, à une prise de décision éclairée et opérationnelle dans votre domaine, et à l’alerte sur les risques juridiques ; Assurer une veille adaptée sur l’évolution de la réglementation applicable (Code du travail, Sécurité sociale). Compétences et aptitudes : Maîtriser les techniques de gestion RH et de paie. Maîtriser la réglementation sociale. Connaître les comptes de charges du plan de comptabilité générale. Maîtriser l’usage des outils bureautiques et avoir l’expérience d’usage de logiciels métiers (SIRH, SI paie SAGE). Avoir conscience des enjeux et impacts de ses missions. Être autonome. Être force de proposition. Rendre compte de son activité. Gérer dans le respect de la confidentialité. Faire preuve de rigueur et d’organisation. Esprit pragmatique et méthodique. Savoir communiquer et disposer d’aisance relationnelle. Disposer de facultés d’adaptation et du sens de la priorisation. Détenir des compétences rédactionnelles. Diplômes et formation : Niveau de formation souhaité : licence, master. Domaine de formation souhaité : gestion RH, gestion paie. Expérience exigée dans le secteur privé, minimum 5 ans.