Responsable des affaires médicales, qualité de vie au travail et formation continue (H/F) 35 - RENNES
Offre n° 1476860
Responsable des affaires médicales, qualité de vie au travail et formation continue (H/F)
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juillet 2024
RESPONSABILITÉS : La publication du poste est réalisée dans le cadre d'un remplacement congé maternité de la responsable. Un accompagnement sera ainsi mis en place avant le départ en congé maternité. Ce poste est en étroite collaboration avec l'autre responsable des ressources humaines et avec le DRH/DAM ainsi qu'avec une équipe d'une dizaine de personnes à manager. A) Les missions principales : 1. Suivi et gestion des ressources médicales (tableau des emplois, temps de travail, recrutement, carrière, formation, retraite). Le responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur des affaires médicales une adjointe des cadres et un gestionnaire à hauteur de 0.5 ETP. - Mise en place des élections des représentants au sein de la CME - Suivi de la paie du personnel médical en coordination avec l'équipe de la DAM et de la paie. Le responsable a ainsi sous sa responsabilité l'adjointe des cadres à la paie en commun avec la responsable RH - Suivi des effectifs médicaux pour l'ensemble des statuts - Organisation et suivi des réunions de commission d'organisation de la permanence des soins (COPS) 2. Participation à la démarche d'amélioration des conditions de travail et de la QVT. Le responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur de la QVT un agent administratif, 2 assistantes sociales du personnel et 2 ergonomes. - Proposition, mise en œuvre et évaluation de toute action tendant à opérer une amélioration des conditions de travail des salariés - Participation à la commission de maintien dans l'emploi, suivi des agents en reclassement - Référence du dispositif de signalement REAGIR - Appui à la mise œuvre de la prime d'engagement collectif et du dispositif de valorisation de l'ancienneté 3. Suivi et gestion de la formation continue Le responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur un adjoint des cadres et de 3 gestionnaires administratives - Suivi et participation à la commission de formation du personnel - Mise en place de la structuration de l'activité prestataire - Suivi financier de l'enveloppe 4. Suivi de la campagne d'entretien professionnel. Le responsable a sous sa responsabilité au sein du secteur un adjoint des cadres et un gestionnaire administratif à 0.5 ETP. - Appui à l'équipe dans la mise en place de la campagne 2025 5. Conduite de projets touchant au personnel médical et au personnel non médical. - Suivi de l'accord collectif majoritaire mis en place au 1er janvier 2024 : - Augmentation du nombre de places de crèches - Mise en place d'un droit opposable à la formation continue PROFIL RECHERCHÉ : - Master dans le domaine des ressources humaines et des affaires médicales - La connaissance du statut du personnel médical serait appréciée - Compétences relationnelles et positionnement attendu - être à l'écoute ; - Faire preuve d'autonomie et de disponibilité en lien avec l'impératif de continuité de service - Esprit d'initiative - Rigueur - Capacité d'adaptation - Compétences managériales - Assurer un reporting structuré et soumis à arbitrage du Directeur - Être capable de déléguer et de transmettre les informations à son équipe - Être capable de mobiliser les équipes Compétences en gestion - Maîtrise des outils informatiques Excel, Word, Power Point - Être capable d'appliquer la réglementation et/ou les connaissances relatives à la gestion du personnel médical et non médical - Être capable de rédiger des notes de service, note d'information
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 7 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
CH Guillaume Regnier
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement.
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