- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié ; - Gérer, saisir et assurer le suivi des absences et des arrêts de travail dans les logiciels (CP, RTT, télétravail, absences diverses, arrêts maladie, congés maternité et paternité, accidents du travail, maladies professionnelles et autres absences spécifiques ; - Rédiger et suivre les contrats de travail et les avenants (temps de travail, changement de fonction, mobilité, etc.) ; - Gérer les embauches : o Constitution et mise à jour des dossiers administratifs o Déclarations obligatoires - Accompagner et suivre les mobilités internes (changements de poste, de statut ou de périmètre) ; - Participer à la mise en place et au déploiement du nouvel outil de Gestion des Temps et Activités : o Recette, paramétrage et tests o Support aux utilisateurs et remontée des anomalies - Mettre à jour les indicateurs de l'activité au niveau de - Être l'interface avec les salariés- Maitrise des outils bureautiques - Aisance rédactionnelle - Savoir travailler en transversalité - Veiller au respect de la confidentialité des informations