Votre rôle Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre complet : réseau magasins, siège, e-commerce, wholesale. Votre objectif : structurer, accompagner, sécuriser… tout en restant proche du terrain. Missions clés Relations sociales & support managers • Gérer les dossiers disciplinaires & situations sensibles • Accompagner les managers au quotidien (organisation, posture, solutions) • Participer aux relations sociales sur les différentes entités Pilotage RH & vision business • Suivre la masse salariale, les effectifs, l’absentéisme, le turnover • Proposer des optimisations concrètes et orientées performance • Construire des outils de pilotage simples et utiles Process RH & administratif • Superviser les entrées/sorties et l’ADP avec l’équipe RH • Sécuriser les process, simplifier, fluidifier • Améliorer les outils et la qualité de service aux magasins et aux équipes Accompagnement opérationnel • Soutenir les projets terrain : ouvertures/fermetures, réorg, etc. • Apporter des solutions pragmatiques, adaptées à la réalité retail Transformation RH & outils • Travailler en binôme avec la Responsable Développement RH (recrutement, formation…) • Administrer les outils SIRH (Eurecia, Silae…) et automatiser ce qui peut l’être • Construire les premiers indicateurs RH du groupe Profil • 5 ans min en RH généraliste / RRH junior, idéalement en retail ou multi-sites • À l’aise avec les sujets disciplinaires et relations sociales • Forte orientation business & performance • Pragmatique, adaptable, proche du terrain • Excellent relationnel et sens du service • À l’aise avec les outils RH / SIRH Nos avantages • CDI cadre au forfait • Périmètre riche : retail + e-commerce + wholesale • Grande autonomie & décisions rapides • Culture mode, terrain, authenticité • Réductions collaborateurs sur Teddy Smith, Blue Box & marques partenaires • Un poste à construire, dans un environnement en transformation L’esprit du groupe Teddy Smith / Blue Box, c’est une culture sincère et dynamique : passion du produit, exigence, sens du détail, agilité. Ici, on valorise les personnalités, pas les cases. Si vous voulez vous impliquer, proposer, transformer : vous êtes au bon endroit. Tous les profils, même les plus atypiques, ont leur place dans notre réseau : les personnalités qui se démarquent et apportent leur propre couleur à l'équipe sont les bienvenues. Égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine ou de handicap. Votre dossier de candidature sera composé d'une lettre de motivation et d'un CV, si possible avec photo.