Descriptif du poste: À propos du poste     Dans le cadre de notre mission, nous recrutons un Responsable Développement confirmé H/F pour le compte de notre client, 1er groupe indépendant de promotion-construction en France, pour son agence de Lille.   Vos missions       * Prospection foncière systématique : Identifier et analyser les opportunités foncières stratégiques sur un secteur géographique dédié.     * Négociation et acquisition : Prendre contact avec les propriétaires fonciers, conduire les négociations et sécuriser l'acquisition des terrains.   * Montage et suivi de projets : Construire des projets respectant les critères du groupe, assurer leur présentation à la Direction Générale et piloter le suivi jusqu'à l'obtention des permis de construire et la signature des actes d'acquisition.   Les avantages de la société et du poste   * Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. * Statut : Cadre * Ambiance de travail : Évoluer au sein d'une entreprise indépendante, à taille humaine, avec des circuits de décision courts. Intégrer une équipe dynamique et solidaire. Mon client est certifié "Great Place To Work®". * La rémunération : À partir de 70 000€ brut annuel de package (dont un fixe à partir de 45 000€ brut annuel)   Profil recherché: L'expérience attendue   Pour ce poste de Responsable Développement Foncier, expérience souhaitée :   * Titulaire d'une formation supérieure en immobilier, droit, commerce ou urbanisme. * Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans dans le développement foncier. * Vous possédez de solides compétences en négociation et en prospection. * Votre connaissance du territoire sera un atout, sans être indispensable. Comment réussir sur cette opportunité ?   * Persévérance et ténacité : La prospection foncière demande de la régularité et une capacité à identifier des opportunités parfois complexes à dénicher. * Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation : Les échanges avec les propriétaires, les collectivités et les partenaires locaux nécessitent un savoir-faire relationnel et une capacité à instaurer un climat de confiance. * Autonomie et sens des responsabilités : Vous serez en charge de piloter votre secteur en toute autonomie tout en respectant les objectifs fixés et les critères définis par la direction.