Descriptif du poste: Faire connaître ce modèle, le faire grandir, lui donner corps : c’est le cœur de votre mission. Au croisement de la stratégie RH, de l’innovation sociale et du développement commercial, vous serez en lien direct avec des entreprises de taille significative, sensibles aux enjeux humains, sociétaux ou d’impact, et désireuses d’explorer de nouvelles façons de créer de la valeur. Votre rôle ? Convaincre, bâtir, incarner. Convaincre les décideurs RH que le CDIE est bien plus qu’un contrat : c’est une nouvelle manière d’attirer, intégrer et engager les collaborateurs sur le long terme. Bâtir des partenariats solides avec les acteurs de l’emploi (institutionnels, leaders d’opinion, les Opco). Incarner une nouvelle façon de penser l’emploi, et créer une équipe dédiée autour de votre action de développement. Un poste en mouvement, à fort impact, pour celles et ceux qui aiment créer plus que reproduire. Profil recherché: Vous avez l’expérience, la fibre RH, et surtout l’envie d’agir. Vous connaissez les cycles longs, les négociations complexes, les interlocuteurs exigeants, et ça vous stimule. Vous parlez GEPP, RSE, Diversité… parce que vous les avez déjà mises en œuvre. Et surtout, vous avez cette force rare : celle de faire émerger des solutions concrètes, en combinant engagement opérationnel et stratégie. Le poste est proposé en CDI cadre, avec rémunération attractive (fixe + variable), véhicule de fonction, et mobilité régulière en Nouvelle-Aquitaine. Prise de poste souhaitée dès que possible. Un poste qui a du sens. Un projet qui en donne. À vous de jouer. Merci de candidater en cliquant sur le bouton « Postuler »