POSTE : Chargé de Recherche Polyvalent H/F DESCRIPTION : Le poste est à pourvoir en intérim pour une durée de 3 mois renouvelable. La personne sélectionnée pour le poste de Chargé de recherche polyvalent aura pour missions principales de : - Participer à tout ou partie des actions inhérentes au processus de captation et de sourcing des candidats externes. - Assurer la présélection des CV sur l'ATS SNCF, l'outil de cooptation interne ou tout autre support utilisé par l'entreprise, ainsi que sur les jobboards. - Réaliser tout ou partie des opérations nécessaires au traitement des candidatures externes ou internes telles que définies dans les processus de recrutement de l'entreprise. - Gérer et suivre les candidatures sur les offres confiées, alerter si besoin et assurer le reporting de l'activité dans les outils digitaux et les tableaux de suivi. - Veiller à optimiser les candidatures en accord avec la consultante ou le manager avant de finaliser les offres confiées, et les réorienter si besoin. - Répondre aux sollicitations des candidats et des clients concernant les recrutements et participer aux points clients. - Participer et animer des opérations de communication recrutement. - Accueillir les candidats à l'Agence de Recrutement et assurer la passation des tests sur site. - Effectuer des déplacements ponctuels chez les clients en province. - Coordonner avec les prestataires et certains clients les candidatures transmises et relayer sur les étapes restantes. - Contribuer au traitement des candidatures internes pour des dispositifs promotionnels. - Participer aux réunions de l'Agence et d'équipe ainsi qu'aux ateliers/groupes de travail. Les horaires de travail sont de 35 heures hebdomadaires réparties comme suit : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 ou de 8h30 à 17h (avec 1h de pause non rémunérée), et le vendredi 8h00-13h00 ou 8h30-13h30 (sans coupure). NAVIGO PROFIL : Les profils attendus doivent détenir des diplômes de spécialité RH avec un niveau Bac à Bac +2 RH. Compétences fonctionnelles : - Expérience en matière de recrutement : présélection, entretien, gestion de candidatures, relation candidats, participation à des forums. Savoir-faire : - Relation client/relation candidats. - Écoute et communication. - Traitement de données. - Organisation/autonomie. - Initiative/anticipation. - Compétences en téléphonie et hotline. - Aisance relationnelle. - Capacités d'adaptation et de réactivité face aux imprévus. - Maîtrise des outils digitaux et d'Office 365. Savoir-être : - Travail en équipe. - Attention. - Diplomatie. - Observation. - Flexibilité.