POSTE : Développeur - Développeuse DevOps - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : DESCRIPTIF DU POSTE Vous avez envie de prendre part au déploiement d'un ERP en plein développement ? Mettre en application vos compétences DEVOPS dans le domaine de la finance ? Vos missions : - Contribuer activement au développement et à l'optimisation de notre solution ERP Finance en participant au démarrage de l'industrialisation et de la mise en production auprès de nos clients - Créer et maintenir les environnements OpenShift, la chaine de GitLabCi - Développer et maintenir les outils d'assistance au développement (dump de base, construction de script) - Prendre part à la conception applicative et au développement - Être en veille sur l'utilisation de nouveaux outils et nouvelles technologies, proposer des innovations pertinentes - S'assurer que le produit est conforme sur les critères de qualité, de sécurité, de compliance et d'écoconception Environnement technique : Openshift, Gitlab, Docker, Java JEE, Groovy, PostgreSQL Ce que l'on vous propose : - La possibilité de prendre part à un produit ERP Finance Saas en plein développement - Concevoir et architecturer les outils, dans une logique davantage orientée Build - Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours - Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices - Un accompagnement de proximité : votre manager et un·e partenaire RH vous accompagne dans vos missions CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Vous avez une expérience significative d'au moins 4 ans en développement et intégration DEVOPS (automatisation, chaine CI/CD), idéalement sur un ERP ? Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre curiosité technique ? Travailler dans un environnement en plein développement où tout n'est pas connu d'avance vous intéresse ? N'hésitez plus, rejoignez nous ! SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.'' 700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels - Développement et modernisation de solutions sur-mesure - Data valorisation - Infogérance et services cloud - Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. - Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidats·es (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.). Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité