Le/la Chargé(e) de Recrutement est en charge de : - Assurer les activités relatives au recrutement en collaboration avec le/la responsable recrutement : -Assurer la gestion des candidatures spontanées et la réalisation de l'ensemble du sourcing ; -Assurer la mise en oeuvre du processus de recrutement pour les embauches en CDI ; -Assurer la gestion de l'ensemble des demandes de personnels temporaires (CDD/intérim) ; - Assurer les activités relatives au recrutement des alternants en autonomie : -Assurer la gestion des candidatures spontanées et la réalisation de l'ensemble du sourcing ; -Rédiger et diffuser les annonces ; -Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et mener des entretiens ; -Présenter les candidatures sélectionnées aux opérationnels ; -Faire le lien avec les écoles pour l'établissement des conventions de stage et contrats d'apprentissage et contrôler les démarches administratives (enregistrement OPCO ...) ; -Suivre et accompagner la population des alternants ; -Rédiger les contrats de professionnalisation et d'apprentissage ; - Assurer les activités relatives à la gestion de l'emploi en collaboration avec le/la responsable recrutement : -Participer à la gestion de la mobilité interne ; -Assurer, en relation avec le/la responsable recrutement, l'anticipation de l'évolution des métiers ; -Assurer, en relation avec le/la responsable recrutement, l'anticipation de l'évolution des effectifs et assurer la préparation des transitions ; -Assurer une veille relative à l'adéquation Poste/Organisation et Homme/Poste ; -Assurer l'accueil et l'information des salariés en demande de mobilité professionnelle. - Assurer un rôle de conseil auprès de l'ensemble des salariés : -Assurer un rôle de conseil aux opérationnels pour toutes questions relatives à l'emploi et au recrutement ; - Participer à des projets Ressources Humaines transverses. - Participer au pilotage de l'évolution des outils informatiques de recrutement Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines avec une première expérience dans le recrutement. - Parfaite maîtrise de l'outil informatique (pack office + SIRH) - Excellente capacité en communication écrite et orale - Maîtrise des techniques de recrutement - Aptitude à la prise d'initiative et à la gestion des priorités, - Un esprit d'équipe développé - Confidentialité et réserve - Qualité de rigueur, méthodologie, et sens du résultat