Descriptif du poste: Le poste Poste central et très transverse, le ou la Directrice adjoint(e) - Fonctions support pilote l'ensemble des fonctions finances et RH pour EmerJean, ainsi que pour deux EBE partenaires. Membre du Comité de direction, vous jouez un rôle à la fois stratégique et opérationnel, en lien étroit avec le Directeur général, les directions des EBE partenaires et les responsables de secteur. Vous encadrez les équipes administrative financière et RH avec l'objectif de poursuivre la fiabilisation des données, la structuration et la montée en compétences des équipes au service du projet d'entreprise. Vos principales missions 1. Pilotage stratégique et transversal * Contribuer à la stratégie globale de l'entreprise en tant que membre du CODIR * Assurer la cohérence des fonctions RH et financières et produire les reportings de pilotage * Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels et financeurs 2. Administration et finances * Pilotage financier en vue de l'optimisation durable des résultats :  élaborer les budgets prévisionnels et les plans de trésorerie, superviser l'ensemble du service (administration des ventes, comptabilité fournisseurs, contrôle de gestion) en analysant les écarts et en proposant des actions correctives, assurer le suivi et la bonne réalisation des opérations comptables en lien avec le cabinet comptable. * Financements : assurer le suivi des subventions et des conventions et préparer les revues avec les financeurs * Contrats et achats : superviser la gestion des contrats et des achats tout en assurant le suivi budgétaire * Services généraux : superviser la gestion des locaux et du parc informatique 3. Ressources Humaines * Droit social : gérer les procédures disciplinaires, suivre les contentieux, assurer la veille juridique et la conformité réglementaire, animer le dialogue social, conseiller les responsables de secteur.  * Administration du personnel : superviser les embauches, la gestion du personnel et la paie externalisée * Développement des compétences : piloter la politique formation, les entretiens professionnels et les parcours de progression * Santé et QVT : piloter la politique de prévention des risques professionnels, handicap et assurer une qualité de vie au travail 4. Management des équipes * Encadrer, animer et faire progresser les équipes finance et RH afin de soutenir la croissance et la pérennisation de l'entreprise * Apporter un appui régulier aux directions d'Enjoué et d'Engagés sur l'ensemble des fonctions support (~½ journée/semaine par structure) Conditions du poste  CDI - Forfait jours (216 jours) - Statut cadre Date de prise de poste souhaitée : début juin 2026    Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 en finance, idéalement complétée par une formation en ressources humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction à responsabilités intégrant des enjeux à la fois financiers et RH. Vous possédez une solide maîtrise de la gestion financière, du droit social et du management d'équipe. Vous savez évoluer dans un environnement en structuration, avec des sujets variés et un fort niveau de transversalité. Reconnu·e pour votre leadership, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre adaptabilité et la qualité de vos relations de travail, vous avez envie de vous engager dans une entreprise ancrée dans les valeurs de l'ESS.