Descriptif du poste: Vous interviendrez auprès de managers, dirigeants et experts sur des dispositifs de développement des compétences à fort enjeu, en lien direct avec les transformations des organisations, et combinant ingénierie pédagogique, animation et accompagnement de trajectoires professionnelles. Vous concevrez et animerez des workshops, formations et parcours à forte valeur ajoutée dans le cadre de dispositifs de formation et de développement des compétences. Vous serez également amené·e à intervenir, de manière ponctuelle, sur des missions d'accompagnement individuel en outplacement et d'évaluation des compétences dans le cadre d'assessment, au service du développement des trajectoires professionnelles. Vos missions principales en formation et ingénierie pédagogique * Concevoir des dispositifs de formation à destination des managers et des experts, en définissant des parcours pédagogiques adaptés, des modalités d'apprentissage cohérentes (présentiel, distanciel, blended) et une progression alignée avec les enjeux spécifiques des apprenants. * Développer des contenus pédagogiques à forte valeur ajoutée, en créant des supports, mises ensituation et cas pratiques permettant de traduire les objectifs pédagogiques en expériences concrètes, engageantes et directement transposables en situation professionnelle. * Animer des formations en présentiel et en distanciel, en s'appuyant sur une expertise en soft skills managériales, et en adoptant une posture favorisant la participation active et l'appropriation des contenus par les participants. * Adapter et faire évoluer les dispositifs en fonction des retours terrain, des enjeux des clients et des exigences de qualité, dans une logique d'amélioration continue et de conformité aux standards QUALIOPI. Dans ce cadre, vous vous appuierez sur les dispositifs existants développés par CLEPER et en collaboration avec des experts et chercheurs en ingénierie pédagogique. Vous contribuerez à faire vivre et enrichir l'architecture type de l'expérience pédagogique CLEPER, fondée sur un parcours expérientiel structurant et différenciant. Vos missions en outplacement Vous pourrez également intervenir dans le cadre d'accompagnements individuels de dirigeants et de managers en outplacement. À ce titre, vous serez amené·e à : * Accompagner des réflexions structurées sur les parcours et les compétences. * Soutenir le développement de la posture de leadership des bénéficiaires. * Apporter un cadre méthodologique et un regard conseil tout au long du parcours.  Vos missions en assessment Vous prendrez part, en binôme avec une consultante psychologue du travail, à des missions d'assessment sélection et d'assessment développement. À ce titre, vous contribuerez à : * Animer ou observer des mises en situation dans le cadre de dispositifs d'évaluation. * Evaluer les compétences comportementales mobilisées. * Communiquer des conseils de développement lors d'entretiens individuels aux candidat.es.     Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la formation, le coaching ou le développement des compétences. Votre parcours vous a permis de développer : * une solide expertise en animation de formation et/ou en ingénierie pédagogique * une capacité à accompagner des publics exigeants (managers, dirigeants, experts) * une posture de consultant alliant structuration, impact et qualité relationnelle. Une expérience en accompagnement individuel (coaching, bilan, outplacement) et/ou en évaluation des compétences constitue un atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux du monde de l'entreprise et des transformations organisationnelles. Les soft-skillls et le développement des compétences n'ont aucun secret pour vous !