Descriptif du poste: Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance RH, le GIP recrute un(e) responsable de pôle recrutement et développement des compétences, adjoint(e) à la directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) au DRH, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux de service public, de professionnalisation et de transformation des organisations. Missions principales 1. Dialogue social * Participer à la préparation et à l'animation du dialogue social (instances représentatives, négociations collectives, relations avec les partenaires sociaux) * Garantir la qualité des relations sociales et veiller au respect du cadre réglementaire * Contribuer à la prévention et à la gestion des situations sensibles ou conflictuelles * Assurer une veille juridique en droit social et en ressources humaines publiques 2. Management * Encadrer et animer l'équipe du pôle de recrutement et développement des compétences soit 2 agents et 1 apprentie. * Déployer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération et la performance * Piloter des projets transversaux RH en lien avec les directions métiers 3. Développement RH * Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des talents (recrutement, intégration, mobilité) * Développer les dispositifs de montée en compétences * Assurer le suivi et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) * Accompagner les transformations organisationnelles (conduite du changement, digitalisation RH) Conditions de recrutement : * Fonctionnaires de catégorie A : détachement pour une période de 3 ans renouvelable. * Ou contractuels : CDD 3 ans renouvelable  Profil recherché: * Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Master 2 ou école spécialisée) * Expérience sur des fonctions RH, idéalement dans le secteur public * Bonne connaissance en statut de la fonction publique * Bonne connaissance en dialogue social * Compétences managériales * Capacités d'analyse, de négociation et de pilotage de projets * Sens du service public, rigueur et qualités relationnelles * Qualités humaines reconnues