Descriptif du poste: L'ADGESSA est une association gestionnaire de 17 établissements médico-sociaux et sociaux accueillant des publics en situation de vulnérabilité (handicap, protection de l'enfance, personnes âgées). Dans cet environnement multi-établissements qui emploient environ 800 salariés, le / la DRH contribue à la stratégie associative et pilote l'ensemble de la politique RH. Il/elle intervient sur les dimensions sociales, juridiques, organisationnelles et budgétaires, en lien avec la Direction Administrative et Financière, avec une exigence forte de conformité, de fiabilité des processus RH et de la paie ainsi qu'avec la directrice qualité, vigilances et risques. * En lien avec le directeur général : assurer la gestion des relations sociales (CSEC et coordination de l'agenda social des 13 CSE d'établissements, négociations collectives, élections professionnelles) ainsi que des contentieux sociaux, * Manager les équipes RH et Paye présentes au niveau du siège (7 personnes), * Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie centralisée au siège, * Piloter la Gestion des emplois et des parcours professionnels ainsi que le développement des compétences (élaboration d'un plan à l'échelle associative), * Conduire des projets transversaux (QVCT, digitalisation RH, attractivité des métiers et fidélisation.), * Accompagner les directions d'établissements dans leurs recrutements, leurs problématiques RH (procédures disciplinaires etc.) et les soutenir dans leurs actions managériales en tant que de besoin, * Veiller à la conformité réglementaire et sociale et procéder aux ajustements nécessaires en tant que de besoin (actualisation des procédures, révision d'accords, dénonciation d'usages etc.), * Garantir l'application des conventions collectives CCN 51 et 66, * Sécuriser les procédures RH et le contrôle interne social, * Produire et analyser les indicateurs RH et données sociales en s'assurant régulièrement de leur fiabilité, * Assurer les relations avec les partenaires externes (médecine du travail, CARSAT, inspection du travail etc.). Profil recherché: * Diplôme niveau 7 (Ressources Humaines, droit social, management des organisations) * Expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement en environnement multi-établissements et dans le secteur médico-social ou associatif * Expérience en management d'équipe et en pilotage de projets d'optimisation organisationnelle * Maîtrise impérative des conventions collectives CCN 51 et CCN 66 * Maîtrise du droit social pour enrichir les relations individuelles et collectives du travail * Maîtrise du pilotage de la masse salariale * Aisance dans l'usage des outils informatiques notamment RH