Descriptif du poste: Vos principales missions Gestion de la paie et de l'administration du personnel * Collecter, préparer, calculer, établir et contrôler les paies (environ 250 bulletins/mois) pour les sites en gestion, dans le respect des conventions et de la législation sociale. * Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, mutuelle, prévoyance, arrêts maladie, soldes de tout compte. * Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, charges, taxes, etc.). * Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses des retraites.). Accompagnement RH et support aux managers * Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (diffusion des offres, suivi des candidatures, formalités d'embauche). * Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (temps de travail, disciplinaire, absences, etc.). * Suivre les entretiens annuels, les formations et la gestion des compétences. * Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail. Droit du travail et relations sociales * Assurer la veille sociale et réglementaire * S'assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail * Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP. Projets transverses et amélioration continue * Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre les sites. * Mettre à jour les procédures, tableaux de bord RH et indicateurs sociaux. * Appuyer la Direction dans la préparation du bilan social, des NAO ou d'audits internes * Travailler sur la migration en cours vers l'outil Silae. Profil recherché: Votre profil Idéalement de formation Bac +5 (Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, en milieu industriel et idéalement en multi-sites. Vous maîtrisez la paie de A à Z et disposez d'une bonne connaissance du droit social. À l'aise avec les outils informatiques (Excel, logiciel de paie, SIRH), vous savez analyser et fiabiliser les données chiffrées. Vos aptitudes et compétences * Rigueur, fiabilité et sens du détail * Discrétion et respect de la confidentialité * Esprit d'équipe et sens du service * Capacité à gérer les priorités et à s'adapter à des interlocuteurs variés * Bon relationnel et sens de la communication