Le/la chargé(e) des Ressources Humaines anime et coordonne la gestion des Ressources Humaines sur les différentes thématiques liées au RH : Formation, Recrutement, Gestion Administrative etc. Il aide les opérationnels dans la bonne application des procédures et processus RH. Il/elle est garant(e) du respect et de l'application de la stratégie des Ressources Humaines au périmètre qui lui est attribué. Ses principales missions sont : RECRUTEMENT & INTEGRATION - Veiller à l'application de la politique de recrutement (CDI, CDD, Campagne des alternants.) - Accompagner les managers dans le processus de recrutement, de l'identification du besoin, sélection des candidats jusqu'à l'intégration du collaborateur. - Veille aux conditions d'intégration des nouveaux embauchés avec l'élaboration du plan d'intégration - Suivre les procédures administratives d'embauche DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Déployer la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences  - Animer les revues d'effectifs en collaboration avec les managers - Préparer, participer, exploiter les commissions carrières et la campagne des Entretiens Annuels & Professionnels - Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs évolutions professionnelles - Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaire GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES  - Suivre les absences, les retards, les durées des missions des intérimaires et des collaborateurs - Accompagner les managers et responsables dans le pilotage de leurs équipes en matière de temps et de durée du travail FORMATION - Accompagner le déployer la politique Formation Groupe ainsi que les Plans de Formation Annuel - Piloter les promotions de formation en alternance et la gestion de la taxe d'apprentissage - Participer à l'identification des besoins de formation en collaboration avec les managers AMINISTRATION DU PERSONNEL - Vérifier avec les gestionnaires de paye l'intégrité du dossier d'embauche des nouveaux entrants - Suivi des absences : congés payés, arrêt de travail, accident du travail - Garantir la bonne gestion administrative des Ressources Humaines via les contrats de travail, les avenants, les courriers etc. - Faire le lien avec le pôle Droit Social afin de garantir les bonnes règles de droit et le respect des procédures SYSTEME D'INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES - Garantir la bonne utilisation et le bon déploiement du SIRH auprès des collaborateurs, des managers - Former les collaborateurs à l'utilisation du SIRH dans les règles établies par le service RH RELATIONS ECOLES - Développer les réseaux de relations écoles dans le cadre de la politique d'entreprise - Déployer une politique de recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation PROJET RH - Favoriser la communication RH interne et externe dans le respect des engagements du groupe - Mener à bien des projets RH structurants pour l'entreprise : ATS, Politique Handicap, Supports de Formation manager etc. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.  Vous justifiez d'une première expérience significative (4 à 6 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique, en transformation et dans un Siège Social.  Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, la gestion administrative du personnel, ainsi que les processus de recrutement et de développement des compétences.  Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, d'écoute active et d'un sens aigu de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer les priorités tout en accompagnant les collaborateurs et les managers en tant que HRBP.  Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement stimulant où votre engagement et vos idées contribueront pleinement à la réussite collective