Accompagnement social : Accueillir les personnes et les familles et conduire des entretiens d'évaluation sociale Analyser les situations, identifier les besoins et co-construire un accompagnement adapté Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et la constitution des dossiers nécessaires Conseiller, orienter et coordonner les relais vers les partenaires et dispositifs adaptés du territoire Favoriser la participation active des personnes aux décisions les concernant et renforcer leurs compétences et leur autonomie Contribuer à la protection des majeurs vulnérables Développer le travail en réseau et assurer le lien avec les partenaires institutionnels et associatifs Rédiger et assurer le suivi des écrits professionnels liés à l'accompagnement   Contribution à la mission de prévention et de protection de l'enfance : Mettre en oeuvre un accompagnement adapté aux besoins repérés Instruire les demandes d'AMASE / de secours afin de soutenir le projet de la famille en faveur du mineur Organiser, coordonner et animer les actions individuelles, collectives, partenariales et de développement social local Participer aux différentes instances internes et/ou partenariales concourant à la prévention et à la protection de l'enfance (réunions de concertation enfance +, etc.) Impulser une réflexion et proposer un diagnostic sur le territoire d'intervention     Contribution au pilotage de l'activité : Tenir et renseigner le dossier dématérialisé des usagers sur le logiciel métier SOLIS Veiller à la bonne complétude et à l'actualisation des dossiers Respecter les procédures institutionnelles et les délais impartis Participer aux réunions d'équipe (régulation de l'activité, informations institutionnelles/partenariales...) Tenir compte des contraintes et besoins institutionnels ainsi que de ceux du public, en adaptant les modalités de rencontre   Veille réglementaire et sociale :  Assurer une veille législative et réglementaire S'informer des nouveaux dispositifs, évolutions réglementaires et modes de calcul des prestations et impôts, notamment via la presse spécialisée Participer aux réunions professionnelles et institutionnelles S'inscrire dans une démarche de formation continue   Concourir à la formation des étudiants / l'attractivité du métier d'assistante de service social : Accueillir et accompagner les stagiaires et apprentis Garantir la transmission des valeurs, du sens du travail social et des principes de l'action sociale Possibilité de participer aux jurys du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DE ASS) et aux commissions de sélection à l'entrée dans les écoles Possibilité de participer aux forums des métiers et actions de promotion du travail social Compétences techniques : analyse d'un risque, communication écrite, communication orale, esprit d'analyse, techniques liées au domaine d'intervention. Compétences organisationnelles : autonomie, esprit d'initiative, identification des interlocuteurs adéquats, organisation, respect des délais, rigueur, synthèse. Compétences relationnelles : aisance relationnelle, assertivité, développement de réseaux, écoute active, gestion du stress, pédagogie, respect de la confidentialité, travail en équipe, travail en partenariat. Compétences d'adaptation : adaptation aux spécificités du territoire, disponibilité, gestion simultanée de procédures multiples, identification d'une situation d'urgence, réactivité. Compétences numériques : alimentation d'une base de données, utilisation d'une base de données, des logiciels bureautiques (word, excel, téléprocédures...), des logiciels métiers, des outils de communication (teams, intranet...). Horaires atypiques ponctuels (rendez-vous et visites à domicile en dehors des horaires d'ouverture, notamment le soir), Nombreux déplacements sur le territoire d'intervention, Visites à domicile