POSTE : CDI - Responsable Technique d'Exécution - Peinture et Vie à Bord H/F DESCRIPTION : VOS MISSIONS Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Ce poste, au sein de la Direction Ingénierie Bâtiments de surface, dans le département Peinture-Habitabilité-Isolation, débute idéalement en septembre 2026. Le domaine Vie à Bord regroupe trois fonctions : l'Habitabilité, le Service des Vivres et l'Isolation et fait appel à de nombreuses technologies relatives aux cloisonnements, portes, sols, plafonds, mobiliers. L'activité peinture industrielle a pour but de protéger les navires de la corrosion par des traitements de préparation de surface et d'applications de peinture. Entouré.e d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs et collaboratrices, vous aurez la charge de piloter les activités sous-traitées pour les fonctions Peinture (Préparation de surface et application des peintures), Habitabilité (pose des éléments soudés), Isolation (pose des isolants sur la structure) dans la phase dite de préarmement qui consistent à fabriquer des anneaux de navire. Vos missions principales : · S'assurer, en lien avec le Chargé d'affaires et les superviseurs peinture et vie à Bord, du bon déroulement des contrats peinture, isolation, vie durant les phases de préarmement. · Veiller au respect des exigences HSE mais aussi du respect des objectifs de coût, délais et qualité pour la réussite des programmes. · Animer le pilotage des activités en : o Optimisant les relations techniques entre Naval Group et les entreprises sous-traitantes. o Participant à la planification et à la coordination des travaux sous traités. o Réalisant le suivi technique des prestations, avancement, reporting. o Vérifiant le respect des clauses techniques liées aux contrats, aux cahiers des charges et spécifications techniques contractuelles. o Vérifiant la mise à disposition des données d'entrée aux titulaires de la sous-traitance. o Traitant les écarts techniques ou contractuels. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP · Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). · Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. · Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). · Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). · Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. PROFIL : ET VOUS ? Votre formation : · Bac +5 en Ingénierie avec une première expérience professionnelle dans le monde de l'Industrie. · Une certification ACQPA niv II minimum ou ACQPA/FROSIO est attendue. Vos compétences : · Une expérience en gestion de la sous-traitance, supervision ou coordination de sous-traitants. · Connaissance des contrats de sous-traitances (clauses techniques, ). · Connaissance et expérience en peinture industrielle navale · Des connaissances en construction navale ou offshore, ainsi que dans l'agencement naval seront appréciées Vous connaissez / Vous maîtrisez : · Les outils de planification et le reporting · L'anglais technique Vous êtes à l'aise pour : · Doté d'un bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en réseau et à trouver des solutions de conciliation. · Pragmatique, vous savez faire avancer les sujets et êtes engagé dans l'atteinte des résultats. · Adaptable, vous êtes méthodique dans votre organisation et flexible dans votre gestion des urgences. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre cho