Descriptif du poste:   Dans le cadre d'un remplacement, notre client, un cabinet d'expertise comptable implanté sur la Métropole Lilloise, recherche un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour rejoindre son équipe dédiée. Vous serez rattaché directement à un manager de proximité et aurez un rôle clé auprès de vos clients. 1. Production de la paie (environ 300 à 350 bulletins mensuels) : Établir et contrôler les bulletins de paie via SILAE, dans le respect des conventions collectives applicables Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) Paramétrer et fiabiliser les dossiers clients dans le logiciel Garantir la conformité des données et le respect des échéances légales 2. Administration du personnel et suivi social : Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants Assurer le suivi des entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail Accompagner les clients dans la gestion des procédures RH (ruptures conventionnelles, licenciements, absences, arrêts maladie.) Veiller à la bonne application du droit du travail et des obligations sociales 3. Relation client & accompagnement : Être l'interlocuteur privilégié des dirigeants et responsables RH Conseiller et apporter un appui technique sur les sujets paie et social Contribuer à l'amélioration des process internes du service paie Collaborer avec les autres pôles du cabinet pour garantir la cohérence et la fluidité des dossiers   Profil recherché:   Le profil que je recherche : Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en paie et administration du personnel, idéalement en cabinet comptable ou dans un environnement multi-conventions Vous maîtrisez parfaitement SILAE Vous êtes reconnu pour votre rigueur technique, votre sens du service client et votre capacité à travailler en équipe Ce que nous proposons : - Un CDI à temps plein, statut cadre - Une rémunération entre 36 000 € et 42 000 € brut/an, selon profil - Une organisation de travail souple (35h + horaires flexibles) - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après la période d'intégration - Prime vacances + mutuelle + prévoyance Processus de recrutement : - Echange avec FED HUMAN - Test technique - Entretien avec les associés du cabinet Au plaisir d'échanger,