1. Descriptif des missions Les missions principales du Gestionnaire RH sont les suivantes : 1. La gestion opérationnelle · Emission des besoins aux agences d'intérim · Réception des candidatures . Organisation des entretiens de préqualification en étroite collaboration avec les managers de production. · Contrôle de conformité entre le contrat et la commande · Gestion du suivi des missions . Contrôle des anomalies de pointages sur la GTA · Traitement des relevés d'heures et envoi aux ETT 2. Le pilotage des prestations · Mesure de la qualité des prestations · Reporting et analyse chiffrée de la prestation 3. Le contrôle de conformité · Conformité juridique · Contrôle de facturation Compétences requises Savoir-faire / Savoir-être Contraintes des secteurs logistiques et/ou industriels Gestion de Ressources Humaines (sélection, planification, fidélisation, administration) Connaissance du Travail Temporaire Utilisation d'application métier.( ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE.), GTA (SAP) Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire Pro-actif, prise d'initiative Savoir exploiter les chiffres Bon niveau d'utilisation d'Excel et Powerpoint Gestion des taches et des priorités Esprit d'analyse et synthèse - Navette disponible pour se rendre sur site - Parking VL et Cyclo - Titre-restaurant - Mutuelle d'entreprise Date de démarrage souhaitée mai 2026