- Gestion complète de la paie d'un portefeuille de clients variés (PME, TPE, associations) : établissement des bulletins de paie, gestion des absences, des arrêts maladie, des congés payés.  - Établissement des déclarations sociales : DSN, charges sociales.  - Gestion du suivi des cotisations salariales et patronales auprès des organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance.  - Administration du personnel : gestion des entrées et sorties des salariés impactant la paie (rupture du contrat de travail, calcul des indemnités, solde de tout compte, attestations.) - Réalisation d'une veille réglementaire et documentaire sur le droit social et le droit du travail.  Vous travaillerez en étroite relation avec le service social au quotidien et échangerez fréquemment avec l'ensemble des équipes du cabinet. - Expérience : une première expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou en structure d'externalisation de la paie. - Niveau d'études : à partir de BAC+2 avec une spécialisation en paie.  - La maitrise du logiciel Silaé est un atout supplémentaire.  Votre excellent relationnel et votre goût pour le conseil vous permettent de devenir un appui précieux pour les clients dans la gestion de leurs ressources humaines. Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant. Nous attendons votre candidature avec impatience pour organiser une première rencontre.