Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES 1.Comptabilité - Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement, élaborer les prévisions budgétaires - Effectue le contrôle budgétaire et comptable - Veiller à l'application du processus comptable, des procédures et des normes comptables en vigueur - Élabore en lien avec le Directeur, les budgets d'investissement et de fonctionnement et la réalisation de la gestion tarifaire (EPRD, ERRD, RIA, PGFP) - Effectue le suivi des règlements et des impayés - Organise les flux de dépenses et de recettes (encaissement-décaissement), - Met en œuvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel - Produit dans le cadre de la gestion financière, les états règlementaires, les arrêtés des comptes et les situations intermédiaires ; - Effectue la veille juridique et la structuration des procédures comptables et financières dans une démarche générale de contrôle qualité - Participe à la démarche des gestions de paie avec notamment vérification des paies nominatives - Réalise les opérations de fin de clôture (ex -Reprise sur provision-Provision-Amortissement), - Réalise le suivi des emprunts et opérations - Effectue le suivi des opérations liées à la TVA, la Taxe sur les Salaires et autres impôts - Suit et gère les dossiers aide sociale - Apporte son appui technique aux projets transversaux (CPOM, PPI, appels à projets. etc.) 2.Ressources Humaines - Gestion administrative des ressources humaines : contrats, déclarations d'absences, suivi des IJ et prévoyance, plan de formation, planification, . -Collecter les données des ressources humaines : masse salariale, effectifs, recrutements, présentéisme, absentéisme - Gestion de la préparation des éléments variables de paie à transmettre au service externalisé réalisant les paies et déclarations sociales et fiscales -Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles (DSN [déclarations sociales nominatives]) et événementielles (absences, maladie.) 3.Achats - Analyse les propositions tarifaires et aide la direction à la prise de décision -Passe des commandes en fonction des besoins de l'établissement ou des collaborateurs. - Gère les stocks en lien avec le suivi effectué par la personne référente et l'ouvrier - Effectue un suivi mensuel des dépenses et un comparatif trimestriel des dépenses FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES - Bonne formation et expérience en comptabilité de type DCG/DSCG/DECF/DESCF - Expérience dans un environnement associatif souhaitée de 3 ans minimum SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE · Connaissance de l'environnement institutionnel · Connaissance des méthodes et techniques de comptabilité · Maîtrise des outils informatiques et des logiciels liés à la comptabilité · Gestion des opérations comptables · Connaissance de la règlementation sociale · Compétence en analyse financière · Organisation · Rigueur · Esprit d'équipe · Discrétion Profil recherché: - Bonne formation et expérience en comptabilité de type DCG/DSCG/DECF/DESCF - Bac + 3 au minimum ou expérience significative