Description du poste : Les chefs de produits jouent un rôle clé et central dans notre organisation, contribuant directement à notre croissance de chiffre d'affaires. Ils identifient les produits répondant aux besoins clients, trouvent les meilleurs fournisseurs et s'assurent du bon référencement de ces produits. Optimisation et gestion du catalogue produits : Analyser la performance des produits et formuler des recommandations pour améliorer leur référencement ou décider de leur retrait. Créer de nouvelles familles de produits en effectuant des études de marché (besoins, mots-clés, sélection de fournisseurs, analyse de concurrence). Sélectionner les produits selon les analyses de performance et les opportunités de marché. Référencer de nouveaux produits avec un contenu optimisé pour le SEO, une stratégie de pricing, la rédaction de modes d'emploi, et la gestion des visuels. Suivre les performances en analysant les taux de conversion, coûts d'acquisition, et ROI pour optimiser la rentabilité du catalogue. Suivi du cycle de vie des produits : Négocier les prix, référencer et développer les relations commerciales. Rédiger des articles de blog pour soutenir le SEO et promouvoir les produits catalogués. Recherche de fournisseurs : Identifier et sélectionner les fournisseurs potentiels selon les besoins produits et critères de qualité du marché. Rédiger et envoyer des emails de contact et/ou négociation avec les fournisseurs. Description du profil : Tu pourrais rejoindre l'aventure si :***Tu partages nos valeurs fondamentales : collaboration, flexibilité, excellence, et engagement.***À l'aise dans un environnement dynamique et en forte croissance.***Capable de faire preuve d'initiative, d'une forte capacité de travail, et désireux(se) de contribuer activement au succès collectif.***Passionné(e) par le monde qui nous entoure et ses enjeux.***Polyvalent(e) et autonome. Informations complémentaires Les avantages à nous rejoindre : Des bureaux en plein centre-ville de Marseille avec jardin Tickets Restaurant Cours de pilate une fois par semaine Une prime de performance à la fin de l'alternance de 300 euros Recruitment process 1. Test de compétences 2. Visio de 30 min avec la RH 3. Entretien en physique avec le manager marketing 4. Rencontre avec le CEO dans les locaux en physique