Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. -Suppléer au(à la) directeur(trice) d'agence France Travail en son absence et exercer sur délégation une autorité hiérarchique sur les responsables d'équipes et l'ensemble des agents de l'agence -Contribuer à l'élaboration de la stratégie locale, en conformité avec les priorités territoriales et régionales et en adéquation avec les spécificités de l'agence -Contribuer à la réalisation du diagnostic local, à la définition de l'allocation des ressources humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre de sa stratégie locale et de ses plans d'action -Contribuer au pilotage du budget d'intervention et de fonctionnement -Analyser les résultats de l'agence ou de son ou ses équipes et s'assurer de l'efficacité des actions et des impacts sur les résultats -Contribuer aux choix d'organisation pour optimiser la délivrance de l'offre de services -Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l'Entretien professionnel annuel, l'EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité.) -Assurer la représentation et la promotion de France Travail au niveau local dans le cadre de sa délégation -Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer au développement de la qualité de vie au travail Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Non renseigné Compétences: Capacité à: Orienter, donner du sens Fédérer une équipe autour d'un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l'Établissement Structurer, planifier Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d'une action, d'une mission, d'un projeT Suivre et contrôler l'atteinte des résultats, à procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d'amélioration continue Organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Gérer les urgences et les imprévus Gérer les situations de tension ou de conflit Spécificités: Non renseigné