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Maître d'œuvre Exécution H/F Bureau de maîtrise d'œuvre CDI- Albertville (73) 73 - ALBERTVILLE
Offre n° 1569597
Maître d'œuvre Exécution H/F Bureau de maîtrise d'œuvre CDI- Albertville (73)
73 - ALBERTVILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 31 janvier 2025
Ressources Conseil recherche pour son client, Bureau de Maîtrise d'Œuvre pluridisciplinaire et intervenant sur des missions d'Economiste, d'OPC et de Maîtrise d'Œuvre d'Exécution complète sur des projets publics comme privés : Maître d'œuvre Exécution H/F Bureau de maîtrise d'œuvre CDI- Albertville (73) L'ambition est de partager une aventure humaine, épanouissante afin d'évoluer au sein de l'équipe (Effectif de 5 personnes) sur différents projets de construction publics et privés, rénovation énergétique de bâtiments, réhabilitation, construction de chalets et logements neufs, salles multifonctions, complexes sportifs. POSTE & MISSIONS Rattaché(e) aux Associés du bureau, vous participez à toutes les phases d'un projet du concours jusqu'au chantier : Suivi technique, administratif et financier des chantiers de la phase DCE (Dossier Consultation Entreprise) à la Garantie de Parfait Achèvement. 1. Gestion des chantiers et Pilotage des Entreprises - Superviser et contribuer à la parfaite exécution des Chantiers avec les différents corps de métier (Respect du projet, des normes et parfaite exécution technique) ; - Animer et organiser les réunions de chantier ; - Gérer la signature et transmission des marchés de travaux ; - Assurer le suivi des ordres de service (OS) ; - Contrôler les situations, marchés, avenants, cautions et retenues (respect des enveloppes budgétaires) ; - Établir les bons de paiement et les DGD (Décompte Général Définitif) ; - Tenir un tableau de suivi de l'état financier de chaque chantier ; - Gérer les OPR (opérations préalables à réception) et la livraison des ouvrages, ; DOE (dossier des ouvrages exécutés) et les documents de réception (PV, Levées de réserves) et garanties de parfait achèvement (GPA). 2. Suivi transversal Technique, Administratif et Réglementaire - Etablir les plannings des chantiers ; - Etablir les comptes-rendus de chantier et effectuer des relances hebdomadaires auprès des entreprises ; - Renseigner le tableau de visas des pilotes et classer les documents reçus ; - Préparer les documents nécessaires pour les réunions et les présentations, C/R. - Assurer le suivi de parfait achèvement ; - Classer et archiver les données de manière quotidienne, rédiger les courriers. 3. Représentation de la société et participation au développement des Affaires - Représenter l'entreprise, qualité des contacts, respect des interlocuteurs, parfaites relations directes avec les clients, bureaux d'Etudes et architectes ; - Participer au développement des affaires par un maintien des contacts et l'entretien des relations avec un excellent reporting à la Direction. PROFIL & COMPETENCES REQUISES - Formation supérieure en bâtiment/construction, génie civile ou expérience éprouvée des travaux. - Doté(e) d'un excellent relationnel, vous être reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle et votre rigueur ;vous possédez d'excellentes capacités d'organisation et vous aimez travailler en équipe. - Expérience professionnelle d'au moins 5 ans, acquise en bureau d'études ou en entreprise générale (TCE). - Parfaite maîtrise du pack office Microsoft et de MS Project - Connaissance Autocad et Archipad serait un plus. - Motivation et perspective d'évolution dans l'entreprise . REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL : Salaire Fixe selon expérience, fourchette 40/50 K€/an Permis B exigé. Véhicule de service. Localisation à proximité immédiate d'Albertville 73.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Employeur
Ressources Conseil
Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.
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