Descriptif du poste: A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 2 jours de télétravail / semaine - Lyon (69) - Limonest - Expérience de 5 ans minimum   Et si votre prochain poste vous permettait enfin d'influencer la manière de tester, et pas seulement d'exécuter des plans de tests déjà définis ?   Nous recherchons aujourd'hui un.e Test Lead pour accompagner un grand acteur bancaire dans la mise en place d'une démarche de test transverse.   Ici, votre rôle ne se limite pas à suivre une stratégie existante.  Vous allez contribuer à la construire, à la faire adopter par les équipes et à faire monter en maturité toute l'organisation sur les sujets qualité, automatisation et industrialisation.   Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Aujourd'hui, plusieurs équipes travaillent sur des sujets Crédit, avec des pratiques de tests parfois différentes. L'objectif de ce poste est simple : créer une approche commune.   Ce que vous ferez concrètement : 1/ Construire et diffuser une stratégie de tests commune Vous aiderez ensuite les équipes à l'appliquer concrètement : - en définissant les roadmaps de tests, - en harmonisant les pratiques, - en proposant des templates et des méthodes communes, - en documentant les évolutions pour que chacun sache quoi faire et pourquoi.   2/ Garder un rôle très opérationnel sur les campagnes de tests - définir les scénarios de tests, - rédiger les plans de tests et les cas de tests, - préparer les jeux de données, - exécuter les tests fonctionnels, les tests de bout en bout et les TNR, - réaliser les tests via Postman lorsque c'est nécessaire, - suivre les anomalies dans Xray et produire les dashboards associés, - rédiger des rapports d'avancement et des synthèses claires pour les équipes et les parties prenantes.   3/ Faire progresser les équipes sur l'automatisation Vous ne serez pas attendu.e pour automatiser "par principe". En revanche, vous devrez être capable d'identifier les cas où l'automatisation apporte une vraie valeur : gain de temps, sécurisation des TNR, répétabilité ou réduction du risque.   4/ Jouer un rôle de référent.e Vous serez aussi la personne vers qui les équipes se tourneront lorsqu'elles auront besoin : - d'un avis sur une stratégie de tests, - d'aide sur les outils, - d'un regard sur un risque ou une anomalie, - d'un partage d'expérience ou d'une bonne pratique. Profil recherché: Ce que vous devez maîtriser pour être à l'aise : Vous n'avez pas besoin de cocher toutes les cases. En revanche, certains points seront indispensables pour réussir rapidement dans ce poste. Vous serez probablement à l'aise ici si : - vous avez déjà travaillé sur des sujets de tests dans un environnement bancaire, idéalement autour du crédit, - vous savez construire une stratégie de tests puis la traduire en actions concrètes, - vous avez déjà rédigé des plans de tests, des cas de tests et suivi des campagnes de bout en bout, - vous savez utiliser Xray pour piloter les anomalies et produire des indicateurs, - vous êtes capable d'expliquer simplement une méthode à une équipe et de faire adhérer sans imposer. Une connaissance de SQL sera un vrai plus. Elle vous aidera notamment à préparer ou vérifier les jeux de données de tests. La manière de travailler qui fera la différence : Nous cherchons une personne capable d'apporter de l'exigence sans rigidité. Vous vous reconnaîtrez probablement dans ce fonctionnement si : - Vous aimez partager vos méthodes plutôt que garder vos bonnes pratiques pour vous, - Vous savez dire "je ne sais pas" quand c'est nécessaire, - Vous acceptez facilement le feed-back et vous savez aussi en donner, - Vous êtes capable d'identifier rapidement les risques et de prioriser, - Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre pédagogie et votre sens de l'organisation, - Vous aimez travailler dans des équipes où l'entraide compte autant que l'expertise. Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !