Descriptif du poste: CDI - Statut Cadre Prise de poste : ASAP MOTIF DU RECRUTEMENT :  Remplacement CONTEXTE :  Au sein d'une structure spécialisée dans la gestion de logements locatifs, vous assurez la gestion globale d'un portefeuille de 300 à 500 logements. Vous garantissez à la fois la performance locative, la qualité de service auprès des locataires et le bon état technique du patrimoine. MISSIONS PRINCIPALES :  1. Pilotage du parc et performance locative * Optimiser le taux d'occupation des logements en lien avec les équipes de gestion locative * Organiser l'entrée des nouveaux locataires (visites, états des lieux) * Contribuer au développement du portefeuille via le réseau local et les partenaires 2. Relation locataires et qualité de service * Garantir la satisfaction et la qualité de service tout au long du bail * Mettre en place des actions de communication et de sensibilisation (tranquillité, performance énergétique.) * Entretenir les relations avec les locataires et les acteurs locaux 3. Gestion technique du patrimoine * Piloter les interventions techniques avec les prestataires * Suivre les opérations de maintenance, remise en état et travaux * Veiller au respect des budgets et des obligations réglementaires (sécurité, hygiène, conformité) 4. Suivi et reporting * Assurer le suivi des indicateurs de performance du portefeuille * Réaliser des reportings réguliers auprès de la hiérarchie * Proposer des actions d'amélioration continue ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :  Vous évoluez dans une structure à taille humaine intégrée à un groupe solide. Le poste combine autonomie, terrain et coordination avec de nombreux interlocuteurs (locataires, prestataires, partenaires institutionnels, équipes internes). Le patrimoine est majoritairement récent ou neuf, facilitant la gestion technique et la qualité de service. DÉPLACEMENTS :  Déplacements fréquents sur le patrimoine Véhicule de service fourni (usage professionnel + trajet domicile-travail autorisé) Profil recherché: FORMATION :  Bac +3 minimum en immobilier (type ICH, ESPI ou équivalent) EXPÉRIENCE :  3 à 5 ans minimum en gestion immobilière (gestion locative et/ou technique) COMPÉTENCES : * Gestion locative et technique d'un parc immobilier * Pilotage budgétaire et suivi d'indicateurs de performance * Connaissance des réglementations liées à la sécurité et à la gestion immobilière * Capacité à gérer la relation client et les situations complexes QUALITÉS PERSONNELLES :  * Aisance relationnelle et sens du service client * Capacité de négociation et gestion de conflits * Organisation, rigueur et autonomie * Esprit d'initiative et orientation solution RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES Salaire Fixe : 37 à 38 K€ brut annuel (incluant 13e mois et prime de vacances de 900 €) Variable : jusqu'à 10 K€ brut annuel (objectif 100 % atteint) Avantages * 13e mois * véhicule de service * Prime de vacances * Tickets restaurant * CSE * Prise en charge 50 % du pass Navigo