Descriptif du poste: Ce poste s'adresse à un entrepreneur dans l'âme, capable de structurer et développer une activité locale avec autonomie et méthode. CAP TALENTS recherche pour une ESN, un Business Manager pour piloter l'ouverture et la croissance d'une agence. Vous serez le moteur du développement commercial, du recrutement et du management des consultants tout en construisant une présence durable sur le territoire. En lien direct avec la direction générale, vous définissez les objectifs commerciaux et les leviers de croissance à court et moyen terme. Vous agissez sur le terrain, en lien étroit avec les clients, les partenaires et les équipes internes. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Élaborer le plan de lancement et de développement de l'agence - Participer à la sélection et à l'installation des bureaux - Définir la stratégie de prospection et les secteurs prioritaires - Identifier et développer de nouveaux comptes clients - Consolider et faire croître le portefeuille existant - Contribuer au recrutement et à la sélection des consultants - Accompagner et encadrer les collaborateurs dans leurs missions - Suivre la performance commerciale et piloter les indicateurs clés Ce poste offre une réelle latitude d'action, au sein d'une structure qui valorise l'autonomie, la fiabilité et la capacité à construire durablement une activité rentable. Profil recherché: Vous avez déjà prouvé votre efficacité dans une structure de type ESN orientée chasse commerciale et souhaitez aujourd'hui piloter un projet de développement complet. Votre parcours combine expertise du business développement et expérience managériale. Vous savez équilibrer action terrain et pilotage stratégique. Les compétences et expériences attendues : - Minimum 5 ans d'expérience en ESN à taille humaine, orientée chasse - Maîtrise de l'écosystème local et carnet d'adresses actif - Expérience réussie en développement de comptes PME et grands comptes - Capacité à coacher, intégrer et faire évoluer des collaborateurs - Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire) - Très bonne aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau - Anglais professionnel apprécié mais non indispensable Les profils issus de grands groupes sans expérience de prospection "from scratch" ou ceux présentant une forte instabilité professionnelle ne correspondent pas à ce poste.