Rattaché(e) à la DRH au sein d'une équipe à taille humaine de 3p, vous réaliserez une période de passation d'un à deux mois (janvier/février) avec la gestionnaire de paie en poste avant son congé maternité. Vous aurez pour missions : -Etablissement des bulletins de salaire en totale autonomie (180/200 paies sur 7 entités) -Réaliser les déclarations sociales et prévoyances -Relation et échange avec les organismes sociaux (Mutuelle, prévoyance...) -Assurer une veille technique et règlementaire -Transmettre les écritures comptables liées à la paie et justifier les comptes avec le service comptable si nécessaire -Gestion des données sociales des salariés -Assurer et suivre la gestion des temps : absences, arrêt maladie, congés, comptabilisation des heures majorées, supplémentaires... -Gestion des notes de frais -Suivre les KPI de votre périmètre et réaliser la mise à jour des tableaux de bord -Gestion administrative du personnel -Répondre aux demandes des salariés concernant les sujets liés à la paie, aux absences, à leur dossier en cours... Idéalement diplômé d'une formation en paie, vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum en gestion de paie, au cours desquels vous avez établi les bulletins. Une expérience dans un environnement multi-sociétés/conventions serait un plus. Maitrise du pack office (Excel TCD) Savoir utiliser Sage paie serait un vrai plus ainsi que connaître un logiciel de gestion du temps Bon rédactionnel et savoir faire preuve de confidentialité Autonome, vous êtes polyvalent et savez être force de proposition Organisé, sens des priorités, vous aimez le travail en équipe et savez travailler de manière autonome Rémunération et conditions CDD 6 mois :à pourvoir dès maintenant Salaire selon profil et expérience : 2200 à 2800EUR brut maximum sur 12 mois. 35h semaine. Personne en charge du recrutement Quentin DENORMANDIE