Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Le poste : Engagé dans le déploiement du module Préboarding/Onboarding de Workday. Vous intégrerez l'équipe SIRH Groupe en tant qu'expert.e technique et fonctionnel.le, sous la direction du Chef de Projet en charge du déploiement global. Votre mission sera d'affiner le prototype existant, optimiser l'expérience de nos futurs collaborateurs et des équipes RH, et garantir la configuration optimale de ce module stratégique. Votre connaissance approfondie de Workday et des processus RH sera essentiel pour challenger les solutions et proposer les meilleures pratiques. Vous agirez également en véritable Architecte Solution, en analysant l'existant, les référentiels et les processus internes pour une intégration harmonieuse et optimale du module au sein de notre écosystème Workday. En tant qu'expert.e, vous interviendrez sur les phases clés du déploiement du module Préboarding/Onboarding sur Workday, de la conception à l'implémentation détaillée. 1. Expertise technique et fonctionnelle Workday : . Analyse de l'Architecture Existante : Évaluer et comprendre les référentiels, l'architecture et les processus SIRH en place afin d'assurer l'exploitabilité et la parfaite intégration du module Préboarding/Onboarding dans l'écosystème Eiffage. . Challenger et Affiner le Prototype : Analyser en profondeur le prototype existant du module Préboarding/Onboarding Workday, identifier ses forces et faiblesses, et proposer des améliorations concrètes pour une expérience utilisateur optimale (RH et candidats). . Conception et Paramétrage : Apporter une expertise fonctionnelle et technique pour concevoir et paramétrer le module Préboarding/Onboarding dans Workday, en tenant compte des meilleures pratiques et des besoins métiers spécifiques d'Eiffage. . Optimisation des Processus : Définir les processus cibles en matière de préboarding et d'onboarding, en garantissant leur alignement avec les capacités de Workday et les processus Recrutement et Core HR. . Spécifications et Documentation : Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées nécessaires au paramétrage et aux intégrations. . Recette : Réaliser les tests unitaires (fonctionnels et de non-régression), corriger les anomalies détectées lors des différentes phases de recette, et proposer des améliorations de configuration en réponses aux remontées des métiers. . Relation éditeur : Gérer la relation avec Workday pour mener à bien ce chantier (Business Case, Ask An Expert) . Reporting : Contribuer à la définition des besoins en reporting et à la mise en œuvre des indicateurs nécessaires au suivi de l'activité Préboarding/Onboarding via Workday. ... 2. Collaboration et Conseil ... Lieu du poste : Saint-Ouen Déplacement : Déplacements ponctuels à prévoir en Île-de-France / France Gestion Hybride : Présentiel 3 jours sur site Profil recherché : Minimum 5 ans d'expérience en expertise fonctionnelle et technique SIRH (Core HR et Recrutement). Expérience souhaitée dans le déploiement, la configuration ou l'optimisation du module Préboarding/Onboarding/Journey de Workday. Connaissance approfondie des processus de Recrutement et du Core HR.