RESPONSABILITÉS : Les missions: Gestion de la paie: • Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extérieurs, points congés...) • Vérification au retour de paie • Traitement des bulletins négatifs • Acomptes • Suivi des ordres de mission avec incidence financière • Suivi des crédits-merri • Suivi des ARE mensuel • Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés • Suivi du Supplément Familial de traitement • Suivi des dossiers des agents détaches • Suivi des primes des agents en formation professionnelle • Attestation de salaire, employeur et perte de primes • Simulation de salaires • Classement divers et autres tâches en lien avec la paie Gestion de la retraite: • Remboursement CNRACL • Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales Gestion du budget: • Calcul annuel de la prévision ARE • Facturation et suivi des Mises à Dispositions Positionnement: Lien Hiérarchique: • L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+1) • L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+2) • Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N+3) PROFIL RECHERCHÉ : Principales Compétences Requises: Compétences liées à la technicité du poste: • Disponibilité • Conscience professionnelle • Capacité d'adaptation • Diplomatie • Discrétion • Sens des priorités • Esprit d'Equipe • Aisance avec les chiffres • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Agirh..) Compétences liées à la spécificité du domaine: • Connaissance générale de l'institution hospitalière et des fonctions principales de la Gestion des Ressources Humaines • Connaissances Informatiques (bureautique et paie) • Connaissances comptables