Descriptif du poste: Contexte et environnement Entreprise à dimension familiale, attachée à des valeurs de proximité, d'accessibilité et de cohésion (événements internes réguliers). Organisation structurée avec une forte ancienneté des collaborateurs et une culture groupe marquée. Le DRH est membre du Comité de Direction et intervient dans un environnement multi-structures avec des enjeux de transformation. Missions principales Stratégie RH et gouvernance * Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la direction générale * Identifier et prioriser les chantiers RH : recrutement, conformité sociale, développement international * Accompagner la structuration de la fonction RH à l'échelle du groupe Relations sociales et conformité * Piloter les relations sociales (CSE unique) * Garantir la conformité aux obligations légales et anticiper les contrôles administratifs * Gérer des environnements complexes (multi-conventions collectives, populations diverses) Développement RH * Structurer et piloter la politique de recrutement, notamment à l'international * Développer la marque employeur * Optimiser la masse salariale et travailler sur la transparence des rémunérations Management et pilotage * Encadrer une équipe RH d'environ 10 personnes (RH, paie, formation, juridique) * Superviser une population globale de près de 2 000 collaborateurs * Participer activement aux décisions stratégiques du groupe Profil recherché: Formation et expérience * Formation supérieure Bac +5 (Ressources Humaines, Droit social.) * Expérience significative en direction RH, idéalement dans les secteurs tourisme ou hôtellerie * Solide expertise en relations sociales et gestion d'environnements complexes Compétences * Excellente maîtrise du droit social * Expérience en management d'équipes RH structurées * Capacité à piloter des projets de transformation * Anglais courant indispensable, allemand apprécié Savoir-être * Leadership naturel et capacité d'influence * Diplomatie et sens de la négociation * Capacité à structurer et faire évoluer les pratiques * Anticipation, pédagogie et force de proposition * Orientation résultats Environnement de travail * Interaction directe avec la Direction Générale et les directions opérationnelles * Collaboration transverse avec les différentes entités du groupe * Poste basé sur site (pas de télétravail) Outils et moyens * Utilisation du logiciel RH : Alicia (SDWorks) Évolution Poste stratégique avec un fort impact sur l'organisation et des perspectives d'évolution à définir selon les performances et les besoins du groupe. Informations générales * Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines (H/F) * Lieu : Strasbourg * Statut : Cadre - forfait jours * Temps de travail : Horaires indicatifs 08h00 - 17h00 * Rémunération : * Négociable suivant l'expériences * Variable : PFA (équivalent 13ᵉ mois) * Avantages : véhicule de fonction, mutuelle prise en charge à 100 %, prévoyance, titres restaurant (60 % employeur)