Descriptif du poste: LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, basé à Strasbourg Un Directeur d'hôtels multi-sites H/F Vous êtes un(e) expert(e) de l'hôtellerie urbaine, reconnu(e) pour votre agilité opérationnelle et votre vision ROI ? Sous la responsabilité de la Direction des Opérations, vous prenez les rênes d'un périmètre de 3 hôtels bureau (3★) idéalement situés en zones urbaines stratégiques (environ 120 clés au total). Votre mission ne sera pas seulement de gérer l'existant, mais d'accompagner une transformation. Un programme de rénovation ambitieux est déjà budgété pour repositionner ces établissements et en faire des références sur leurs marchés respectifs. Vos Enjeux Majeurs - Pilotage de la Performance : Vous êtes le garant du compte d'exploitation (P&L). Vous optimisez la "Top Line" via une stratégie de Revenue Management (mix distribution, réduction de la dépendance OTA). - Management & Leadership : Vous animez une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Vous structurez le management de proximité via des relais locaux (Adjoints/Chefs de réception) pour garantir une qualité de service irréprochable. - Conduite de Chantier : Véritable chef d'orchestre, vous pilotez les programmes de rénovation en lien avec les architectes et prestataires, tout en maintenant une exploitation fluide. - Autonomie & Reporting : Vous bénéficiez d'une grande liberté d'action pour structurer ce nouveau pôle, tout en assurant un reporting financier et opérationnel rigoureux. Profil recherché: Le Profil Recherché - Expérience : Vous justifiez d'un parcours solide en direction d'hôtel (3★), idéalement en environnement de franchise ou de groupe structuré. Une première expérience multi-sites est un plus, mais nous saurons valoriser un profil mono-site à fort potentiel prêt à franchir le cap. - Compétences clés : Maîtrise totale des leviers de rentabilité, culture du résultat, et capacité à mener des projets de rénovation/transformation. - Soft Skills : Esprit "terrain", autonomie, fiabilité exemplaire et capacité à incarner le changement auprès des équipes. - Langues : Anglais courant indispensable. Processus de Recrutement : Discrétion Absolue Ce recrutement est mené dans un cadre strictement confidentiel.