Descriptif du poste: Vous rejoindrez un cabinet d'expertise comptable situé à Seyssins, dynamique et en pleine croissance, où vous interviendrez en tant que Gestionnaire de Paie. Rattaché(e) à un responsable dédié, vous assurerez la gestion de la paie de plusieurs clients dans divers secteurs d'activité. Vos principales missions seront les suivantes : ·Collecte des éléments variables de paie et préparation des bulletins de salaire ·Calcul des charges sociales et des déclarations sociales mensuelles et annuelles ·Gestion des attestations de salaire, des indemnités de congés payés et des arrêts de travail ·Veille réglementaire et mise à jour des données sociales en fonction des évolutions légales ·Gestion des acomptes et des virements de salaires ·Réalisation des soldes de tout compte en fin de contrat ·Réponse aux demandes des clients concernant la paie, les cotisations et autres problématiques sociales ·Suivi des dossiers administratifs liés à la gestion de la paie (contrats, conventions collectives, etc.) ·Collaboration avec les équipes comptables et RH pour garantir la conformité des données et des processus Le poste est à pourvoir en CDI, avec une rémunération annuelle comprise entre 30 000 € et 37 000 €, selon expérience et profil. Profil recherché: Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et dotée d'un excellent relationnel pour ce poste de Gestionnaire de Paie. Vous disposez idéalement d'une formation en paie (Bac+2 ou équivalent) et justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise. Les compétences suivantes sont requises : ·Maîtrise de la gestion de la paie, des déclarations sociales et des logiciels de paie (SILAE). ·Bonne connaissance des conventions collectives et des règles fiscales et sociales ·Capacité à gérer un portefeuille clients avec rigueur et discrétion ·Aisance dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, avec des interlocuteurs variés ·Sens de l'organisation et respect des délais ·Curiosité et volonté de se tenir informé(e) des évolutions légales et sociales ·Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres services Le poste nécessite un réel sens de la confidentialité et une capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution. Vous souhaitez vous investir dans une entreprise à taille humaine, où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez évoluer dans un cadre stimulant.