Descriptif du poste: Contexte :   Éditeur SaaS a destination des professionnels, basé au Mans d'une centaine de collaborateurs, intervenant en France et à l'international.   En pleine phase de structuration et de croissance, l'entreprise souhaite renforcer son pôle IT (15 personnes) en recrutant un CTO capable d'apporter cadre, organisation et vision.   Le poste :   Rattaché à la direction, le CTO a pour mission de manager et structurer le pôle IT.   Votre rôle est avant tout managérial et organisationnel, avec une capacité à accompagner les équipes et à installer des process clairs.   Vos missions principales :   * Définir la stratégie IT en lien avec la direction et les enjeux produits. * Encadrer et animer une équipe de 15 personnes (devs, DevOps, data, IA, sécurité, PO). * Mettre en place un cadre managérial clair, des process et une communication fluide. * Suivre et coordonner les projets, garantir la qualité et la sécurité des livrables. * Faire monter en compétences les équipes et installer une culture d'amélioration continue. * Accompagner la croissance de l'entreprise et la structuration de son organisation IT.   Particularité organisationnelle : Du fait de l'historique, la moitié de l'équipe développeur sont à distance, mais se déplacent sur site une fois par mois. Profil recherché: Contexte : La société a moins de 10 ans d'existence.   C'est un poste où il faut avoir envie de s'investir et d'apporter sa pierre à l'édifice.   En tant que l'un des premiers CTO, beaucoup de choses restent à mettre en place, et le succès de la société sera aussi le vôtre.   Vous reportez directement aux fondateurs, dans un mode de fonctionnement agile et collaboratif.     Ce poste n'est pas pour vous si :   * Vous recherchez avant tout un rôle 100 % technique (coding au quotidien, focus dev) : ici, la dimension managériale et organisationnelle est centrale. * Vous êtes attiré par le télétravail : Le rôle nécessite une présence régulière sur site au Mans (1 à 2 jours de télétravail possibles, pas plus). * Vous préférez un cadre déjà structuré, avec des process bien établis : ici, beaucoup reste à construire, il faut aimer la mise en place et l'amélioration continue. * Vous vous sentez plus à l'aise dans un rôle d'expert isolé que dans la gestion et la montée en compétences d'une équipe de 15 personnes. * Vous recherchez un environnement très corporate / hiérarchisé : La société fonctionne dans un esprit agile, collaboratif et entrepreneurial.   Ce poste est pour vous si :   Côté Management * Vous avez une expérience managériale confirmée (obligatoire), idéalement en PME (contacts humains simples, relation de confiance, engagement). * Vous portez une vision moderne du management : fédérer, structurer, s'imposer avec bienveillance. * Vous savez superviser le déploiement des projets (budgétisation, faisabilité, anticipation des blocages). * Vous avez une culture agile et l'envie de contribuer à un projet en croissance. * Une expérience en startup/scale-up est fortement appréciée (structuration, mise en place de process, scaling).   Côté Technique * Vous avez une vision Produit et la capacité de comprendre le marché dans lequel évolue la société. * Vous êtes en veille permanente (concurrence, innovations technologiques) et savez traduire ces évolutions en actions concrètes. * Des compétences techniques (PHP / JS / DevOps / Cloud) sont appréciées pour comprendre vos équipes et garder une approche pragmatique.