L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Assurer l'animation du réseau des référents PILOTE en lien avec les chefs de projet : Animer les instances du réseau PILOTE en GH, identifier les nouveaux besoins des GH et SCG, et proposer une feuille de route de réalisation de nouveaux indicateurs et tableaux de bords   Assurer des formations aux utilisateurs PILOTE en GH et contribuer aux formations fonctionnelles sur l'utilisation  Contribuer à définir une stratégie de communication interne auprès des utilisateurs en GH et de la Direction Maintenir un support utilisateurs Accompagner la mission d'analyse stratégique sur l'ingénierie décisionnelle, en lien avec la DSN : Décrire les cas d'usages représentatifs de la finalité "pilotage" Identifier et qualifier les sources applicatives prioritaires de  Évaluer les modalités actuelles d'accès à ces données de façon industrialisée Conduire un retour d'expérience synthétique sur les travaux de développement de rapports et tableaux de bord et les éventuels motifs de satisfaction et d'insatisfaction associés à cette organisation Analyser la typologie des demandes de requêtes spécifiques et ponctuelles reçues par les différents interlocuteurs identifiés par les demandeurs Cartographier et évaluer les risques stratégiques et opérationnels identifiés par les utilisateurs sur les zones de fragilité du SI décisionnel Participer à la gestion et au suivi du capacitaire avec la production des TDB hebdomadaires et mensuels. Appui au chef de service sur les autres missions des services en fonction des besoins Compétences requises : Ce poste nécessite à la fois des compétences fonctionnelles et techniques : -Méthodologie d'analyse de données médico-économiques, -Rigueur dans le traitement de données sensibles, -Expertise en matière de mise en oeuvre de projets décisionnels -Sens de la pédagogie et de la communication -Capacité à comprendre l'ensemble des processus " métier " portés par le SI Finances Pré-requis : Connaissance des projets de système d'information dans le milieu hospitalier Qualités requises : - Capacité relationnelle ; - Gestion des priorités et sens de l'organisation ; - Aptitude à travailler en équipe.