Description : RRH EXPÉRIMENTÉ(E), VOUS ÊTES À L’AISE EN RELATIONS SOCIALES ET SOUHAITEZ INTERVENIR SUR UN SITE INDUSTRIEL EN PROXIMITÉ TERRAIN ? Ce poste vous offre un rôle complet, avec un impact direct sur les équipes et l’organisation. Nous accompagnons un groupe industriel français reconnu, spécialisé en mécanique de précision pour des secteurs exigeants (aéronautique, défense, industrie de pointe), dans le recrutement de SON/SA FUTUR(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, dans le cadre d’un remplacement. Le site, d’environ 150 collaborateurs, est implanté à Nogaro (Gers), à proximité d’Auch, et évolue dans un environnement technique et opérationnel exigeant, avec une forte proximité terrain. Il présente des enjeux concrets en matière d’organisation, de performance et d’accompagnement des équipes. VOTRE RÔLE : Véritable référent(e) RH du site, vous accompagnez les équipes au quotidien, notamment en production, et intervenez en lien étroit avec la Direction du site et la fonction RH Groupe. Vous occupez un rôle central dans la gestion des ressources humaines, avec une forte dimension terrain et sociale. À ce titre, vous contribuez activement à la sécurisation des pratiques et à la qualité du climat social. LES ENJEUX DU POSTE Le poste s’inscrit dans un environnement industriel exigeant, avec des priorités concrètes : * Sécuriser et fiabiliser les pratiques RH, notamment en matière de droit du travail et de relations sociales * Accompagner les managers dans leurs décisions opérationnelles * Structurer certains processus RH * Contribuer à un dialogue social équilibré 👉 Ce poste nécessite une forte présence terrain et une capacité à allier cadre, pragmatisme et proximité avec les équipes. VOS MISSIONS : PILOTAGE RH & ACCOMPAGNEMENT DU SITE * Déployer la politique RH Groupe en l’adaptant aux réalités terrain * Conseiller la Direction dans ses décisions RH et organisationnelles * Contribuer à la performance globale du site DROIT DU TRAVAIL & GESTION DES SITUATIONS INDIVIDUELLES * Gérer les situations individuelles et disciplinaires * Accompagner les managers dans l’application du droit du travail * Sécuriser les pratiques RH RELATIONS SOCIALES & CLIMAT SOCIAL * Préparer et animer les réunions CSE * Assurer un suivi rigoureux des obligations légales et des engagements * Participer à la préparation et à la négociation d’accords collectifs * Être un interlocuteur clé sur les sujets sociaux du site * Contribuer activement à la qualité du dialogue social et à la prévention des tensions ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE * Superviser l’administration du personnel * Contrôler la paie externalisée et les éléments variables * Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle DÉVELOPPEMENT RH * Piloter les recrutements * Déployer le plan de développement des compétences * Suivre les entretiens annuels et professionnels PILOTAGE & AMÉLIORATION CONTINUE * Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover…) * Assurer un reporting régulier * Proposer des actions d’amélioration ANIMATION RH LOCALE * Encadrer une chargée RH en alternance * Être un interlocuteur de proximité pour les équipes 🎯Les premières priorités du poste : * Prendre en main le périmètre RH du site * Accompagner les managers dans les sujets opérationnels et sociaux * Sécuriser les pratiques RH et les décisions * S’inscrire dans une logique terrain et solutions 👉 POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? Ce poste offre un rôle clé au cœur du fonctionnement du site, avec un impact direct sur l’organisation et les équipes. Il s’inscrit dans un environnement industriel concret, favorisant la proximité et la réactivité. Vous bénéficiez d’une collaboration étroite avec les interlocuteurs clés du site et du Groupe, ainsi que d’une autonomie réelle dans l’organisation de votre activité. REJOIGNEZ UNE PME INDUSTRIELLE ET CONTRIBUEZ ACTIVEMENT À SON DÉVELOPPEMENT ! POSTULEZ DÈS MAINTENANT ! Profil recherché : * Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que RRH généraliste * Expérience en environnement industriel appréciée * Maîtrise du droit du travail * Expérience concrète en relations sociales (CSE, disciplinaire, participation à la négociation d’accords) * Bonne connaissance de la Convention collective nationale de la métallurgie indispensable Ce que nous recherchons avant tout : Un(e) professionnel(le) capable de : * intervenir au plus près du terrain * poser un cadre clair et sécuriser les pratiques * gérer des situations sensibles avec discernement * évoluer dans un environnement exigeant INTÉRESSÉ(E) ? VOUS SOUHAITEZ OCCUPER UN RÔLE RH COMPLET, AU CŒUR DES ENJEUX SOCIAUX ET OPÉRATIONNELS D’UN SITE INDUSTRIEL ? POSTULEZ DÈS MAINTENANT.