Véritable Business Partner de la Direction du site, vous êtes le garant de la mise en oeuvre de la politique RH Groupe. Sur ce poste généraliste et opérationnel/terrain, vous participerez à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les enjeux de responsabilité sociale. Vous aurez ainsi en charge tous les volets de la fonction RH sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs, tout en travaillant en étroite collaboration avec la DRH. Vos missions : Pilotage RH & accompagnement de la Direction -Déployer la politique RH Groupe au niveau du site -Conseiller la Direction dans ses décisions RH et organisationnelles -Participer au pilotage du site via les indicateurs RH Relations sociales & climat social -Organiser et préparer les réunions CSE -Assurer le suivi des engagements et actions -Veiller à la qualité du dialogue social Droit du travail & gestion des situations individuelles -Gérer les situations individuelles et les éventuels dossiers disciplinaires -Accompagner les managers dans l'application du droit du travail -Sécuriser les pratiques RH Administration du personnel & paie -Superviser l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, gestion des temps...) -Contrôler la paie externalisée et les éléments variables -Garantir la conformité réglementaire Développement RH & GPEC -Piloter le plan de développement des compétences -Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels -Accompagner la gestion des carrières et mobilités -Participer à des projets RH transverses Groupe Recrutement & attractivité -Recueillir les besoins et piloter les recrutements -Contribuer à l'attractivité du site Communication & accompagnement managérial -Assurer un rôle d'interface entre les collaborateurs, les managers et la Direction -Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes -Participer à la diffusion des informations RH Reporting & amélioration continue -Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) -Assurer un reporting régulier auprès du site et du Groupe -Proposer des actions d'amélioration des pratiques RH Animation RH locale -Encadrer une chargée RH en alternance -Être le/la référent.e RH du site au quotidien Titulaire d'un Master RH, vous avez une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire sous convention de la Métallurgie. -Connaissance approfondie des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et les relations sociales. -Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, -Sens de l'écoute, empathie et capacité à instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe. -Autonomie, capacités d'analyse, force de proposition, aptitude à gérer le stress et diplomatie sont autant d'atouts à la réussite de votre prise de poste