Description : Missions générales : Le cadre de santé coordinateur du SSIAD est responsable de son fonctionnement. Il coordonne l’ensemble des soins infirmiers dispensés dans le service, en assure la qualité et l’adéquation entre l’aide apportée et les besoins de la personne âgée. Activités techniques :    * décide, sous couvert du directeur, de l’admission ou non d’un usager et de l’arrêt des interventions en fonction de critères bien définis par le SSIAD au travers du règlement de fonctionnement et du contrat de prise en charge. * assure l’accueil et la prise en charge de l’usager. * évalue la dépendance et établit un projet de soins individualisé en planifiant les interventions des aides soignants. * prévoit le matériel nécessaire à la prise en charge à domicile. * assure la coordination avec les autres intervenants. * assure le suivi des soins infirmiers, réalisés par les infirmiers libéraux. * réévalue régulièrement les besoins des usagers et les réajuste. * est responsable de la bonne tenue du dossier de soins infirmiers et de la qualité des transmissions orales et écrites. * si besoin, il peut assurer des activités de soins liées au décret de compétence des IDE. Activités d’encadrement, de management et administratives : * établit le planning du personnel en tenant compte des besoins des usagers, des possibilités du SSIAD et des autres intervenants au domicile des usagers. * participe à l’évaluation annuelle du personnel. * participe à l’embauche et assure l’intégration de tout nouveau salarié. * repère les besoins en formation du personnel. * informe l’équipe de la politique d’établissement. * réalise et anime les différentes réunions du service avec les agents et en rend compte au cadre de pôle. * veille à l’accueil et à l’encadrement des étudiants pendant leur stage. * élabore le rapport d’activité. * signe les contrats de prise en charge des usagers et envoie le certificat médical et la grille de dépendance à la caisse de l’usager, pour accord. * gère le matériel et s’assure de la bonne utilisation et du suivi de l’entretien des véhicules. * est engagé dans la démarche qualité du SSIAD tant dans son évaluation interne que dans son évaluation externe en collaboration avec toute l’équipe. * connait, réalise et fait vivre l’ensemble des documents internes du service en collaboration avec le personnel concerné (fiches techniques, protocoles etc….). * il respecte et fait respecter le secret professionnel et la confidentialité par les agents du SSIAD ; * il prend les décisions concernant le management de l’équipe, en en référant au cadre de pôle. * Activités relationnelles et communication: * Discute avec le directeur et/ou l’attaché chargé et le cadre de pôle de la filière gériatrique de toute décision concernant l’organisation fonctionnelle du SSIAD notamment ce qui pourrait avoir une incidence financière. * informe les usagers et les familles de l’organisation du service et de ses limites. * participe aux réunions avec les autres acteurs du maintien à domicile. * est l’interlocuteur des autorités de tutelle (ARS, Conseil général…) et assure le maintien des relations professionnelles. Profil recherché : SAVOIR * posséder au minimum le diplôme d’infirmier d’état et éventuellement un certificat de cadre de santé. * posséder ou acquérir des connaissances spécifiques sur la physiopathologie du grand âge. * connaître les textes législatifs concernant le SSIAD et les professions infirmière et aide soignante. * être garant de la mise en place des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 et de ses actualisations. SAVOIR-FAIRE * Travailler en équipe pluri professionnelle,                      * Faire preuve de capacités d’adaptation, d’organisation, d’autonomie, de rigueur et de discernement,                    * Savoir prendre des décisions                    * Savoir déléguer, négocier, argumenter SAVOIR-ETRE                    * disposer de capacités relationnelles. * avoir une bonne maîtrise de soi, savoir se remettre en question, faire preuve de disponibilité et d’empathie : * pour répondre à l’usager au plus vite * pour pouvoir écouter observer et soutenir le personnel * pour pouvoir gérer les conflits * faire preuve de rigueur en faisant respecter les règles fixées * faire preuve de diplomatie, d’adaptabilité, de capacité organisationnelle,