Descriptif du poste: 1. Mise en oeuvre opérationnelle des projets RH - Accompagner et participer au déploiement des projets RH (SIRH, GTA, dématérialisation). - Réaliser les phases opérationnelles : paramétrage, tests, fiabilisation des données. - Accompagner les managers et salariés dans l'utilisation des outils. - Rédiger les procédures et guides utilisateurs. - Assurer le suivi des indicateurs liés aux outils déployés. - Remonter les axes d'amélioration à la DRH et la RRH. 2. Formation et développement des compétences - Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers. - Préparer le plan de développement des compétences sous validation RRH. - Identifier les aides et les financements pour optimiser les coûts. - Organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations avec les organismes. - Assurer le suivi budgétaire opérationnel. - Gérer les dossiers OPCO. - Participer à la mise à jour du suivi des habilitations obligatoires en collaboration avec le service QSE. - Contribuer à la préparation des entretiens professionnels. 3. GEPP et gestion des talents - Réaliser et assurer le suivi des référentiels de compétences et des fiches de poste. - Consolider les données relatives aux emplois et compétences. - Préparer les supports de People Review. - Centraliser les informations issues des entretiens périodiques. - Participer à la construction des plans d'actions (mobilité, formation etc.). - Préparer et assurer le suivi des campagnes d'évaluation (compétences, performances, entretien parcours professionnel) - Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs et mobilités. 4. Recrutement - Recueillir les besoins auprès des managers. - Rédiger et diffuser les offres. - Réaliser le sourcing et les préqualifications. - Organiser et participer à la conduite des entretiens. - Assurer le suivi administratif du recrutement en collaboration avec les gestionnaires RH & paie. - Préparer les parcours d'intégration et en assurer le suivi en collaboration avec le manager. - Contribuer aux actions marque employeur. 5. Communication RH interne - Rédiger la newsletter RH - Préparer les communications relatives aux campagnes RH. - Créer et mettre à jour les supports RH internes. - Participer à la diffusion des informations réglementaires. - Contribuer à la structuration documentaire RH. Profil recherché: - Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent - Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire et en déploiement d'outils RH Compétences techniques - Bonne maîtrise des processus RH. - Connaissance opérationnelle du droit du travail. - Capacité d'analyse de données sociales. - Maitrise de la gestion de projet - Maîtrise d'Excel et BI (TCD, analyse). - Connaissance SIRH et outils digitaux. - Conduite d'entretiens RH Compétences organisationnelles - Gestion simultanée de plusieurs projets. - Coordination transverse. - Rigueur méthodologique. - Respect des échéances. Compétences comportementales - Autonomie maîtrisée. - Aisance relationnelle avec managers. - Pédagogie et sens de l'écoute. - Capacité à accompagner le changement. - Force de proposition et créativité - Discrétion et confidentialité.