Descriptif du poste : Nous recherchons un·e Chef.fe de pôle Branding 360 pour piloter et donner du rythme à l’ensemble de nos activations de marque. Rattaché·e à la Head of Brand, tu es au cœur du réacteur : tu transformes la vision en actions concrètes, visibles et performantes. Ton rôle ? Orchestrer, coordonner et faire avancer tous les sujets branding, du brief à la mise en ligne, en passant par la production et la diffusion. Tu pilotes une équipe de 2 à 5 personnes (réseaux sociaux & production vidéo) et tu assures la bonne exécution de nos temps forts marketing sur l’ensemble des canaux. Ton objectif : faire vivre la marque au quotidien, avec cohérence, impact et performance. Tes principales missions seront les suivantes : 1) Planning marketing & coordination transverse * Construire, piloter et animer le planning marketing  * Orchestrer les briefs et la production avec les équipes branding (création, photo, vidéo, social, RP, influence) * Coordination avec les autres départements (CRM, marketing produit, international, trafic, marketplace…) * Assurer le suivi des projets, le respect des délais et la priorisation * Coordonner les temps forts jusqu’au go-live (tests, validation, diffusion) * Assurer l’alignement avec la Head of Brand, qui valide les priorités et contenus 2) Brand content & merchandising e-commerce (opérationnel) * Piloter et exécuter la mise en ligne des contenus de marque (homepage, pages catalogue) * Briefer et intégrer dans le back office les contenus sur le site (Home page et pages catalogue) * Vérifier la cohérence des créas, des dates et des mécaniques promotionnelles * Assurer la cohérence des parcours et l’ordonnancement des contenus / produit * Déployer opérationnellement les stratégies de conquête définies par la Head of Brand * Collaborer avec l’équipe UX/UI pour améliorer les parcours clients * Suivre les performances et identifier des axes d’optimisation 3) Réseaux sociaux (management & pilotage) * Manager la social media manager, en charge des réseaux sociaux (stratégie et production de contenu) aidée d’un.e stagiaire * Superviser et structurer le calendrier éditorial social (Instagram, Pinterest, Facebook…) * Garantir l’alignement avec les temps forts marketing et la plateforme de marque * Assurer la cohérence globale des prises de parole et la bonne distribution des contenus 4) Production vidéo (management) * Manager la cheffe de projet vidéo et son équipe * Prioriser les projets en fonction des enjeux marketing * Garantir la qualité, la cohérence et la bonne utilisation des contenus Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?  TA TEAM : Notre Head of Brand Laetitia, sera ta nouvelle manager pour cette aventure ! Tu auras la chance de travailler aux côtés d'Ines, notre Social Media Manager, ainsi que Coralie, Chef de projet branding sur la partie Vidéo (2-3 alternants et stagiaires) Tu rejoindras un service composé d'une vingtaine de personnes (Ux/Ui, Studio, Photos, RP/Influence/Communication interne/Marque employeur/RSE, Habitat). Profil recherché : De formation Bac +5 (Grande école de commerce ou équivalent), idéalement après classe préparatoire, tu justifies d’environ 5 ans d’expérience en marketing, branding ou digital, dans un environnement e-commerce. Ce qui fera la différence : * Une première expérience réussie en management, avec une vraie capacité à faire grandir une équipe * Une excellente gestion de projet transverse : tu sais coordonner, prioriser et faire avancer les sujets * Une vraie sensibilité créative, combinée à une bonne compréhension des enjeux de production de contenu * Une appétence pour le terrain et l’opérationnel : mise en ligne, paramétrage, suivi… rien ne te fait peur * Une culture data pour piloter la performance et prendre des décisions éclairées * Une capacité à arbitrer, structurer et avancer sur des sujets complexes Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !   Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! ️ Le processus de recrutement : Il se déroule généralement en 3 étapes principales :   1- Préqualification téléphonique 2- Test de personnalité et logique en ligne 3- Entretien RH (motivation et personnalité, avec cas pratique) 4- Entretien Manager (Cas pratique/mise en situation, échanges métier) Conditions & Avantages : * Type de contrat : CDI * À pourvoir dès que possible * Rémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation ! * 1 jour de télétravail par semaine  * 6 semaines de congés payés par an * Convention collective applicable : Négoce de l’ameublement 1880 * Mutuelle Alan (60% à la charge de la société)  * Swile : carte Tickets restaurant (50% à la charge de l'entreprise)  * Participation à l'abonnement des trans...