POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : HR Business Partner (H/F) Brest (29) Déplacements à Paris À propos du poste En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un partenaire stratégique de proximité pour vos clients internes. Votre rôle : aligner les enjeux RH avec les objectifs business, dans un environnement en forte croissance, en déployant les politiques Groupe sur le périmètre Europe de l'Ouest. Vos missions principales Partenariat stratégique & conseil aux managers - Accompagner les managers dans la compréhension de leurs enjeux business et RH - Conseiller sur l'ensemble des sujets RH : talents, performance, organisation, rémunération - Être un point de contact clé sur les sujets complexes (RH, droit du travail, relations sociales) Développement des talents & gestion des carrières - Déployer les initiatives de gestion des talents (revues de personnel, succession) - Accompagner le développement des compétences et les besoins en formation - Contribuer aux parcours de carrière et à la mobilité interne Performance & rémunération - Accompagner les cycles d'évaluation de la performance - Soutenir les managers dans la gestion des situations individuelles - Contribuer à la politique de rémunération et de reconnaissance Conduite du changement & projets RH - Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles - Participer à des projets RH transverses (digitalisation, process, marque employeur) Relations sociales & droit du travail - Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives - Contribuer à un dialogue social de qualité Analyse & reporting - Analyser les données RH (turnover, absentéisme) - Proposer des plans d'action et suivre leur efficacité - Produire des reportings pour la Direction PROFIL : Profil recherché - Minimum 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner - Expérience en environnement dynamique / transformation - Excellente maîtrise du droit du travail français - Forte orientation business - Excellentes compétences en communication et influence - Autonomie, proactivité, capacité à gérer plusieurs sujets - Esprit analytique, rigueur, orientation résultats - Maîtrise du Pack Office et idéalement d'un SIRH - Anglais courant