Descriptif du poste: Membre du Comité de Direction, à la tête de la Direction Développement et Patrimoine (une cinquantaine de collaborateurs répartis dans 4 services), vous portez la politique de développement et de gestion du Patrimoine (bâti et foncier) de l'OPAC Saône-et-Loire. (Réhabilitation, maintenance préventive & curative, démolitions, construction, aménagement) Vos missions : Vous pilotez la mise en œuvre des priorités opérationnelles des Services placés sous votre responsabilité (Ingénierie et stratégie patrimoniale, Maîtrise d'ouvrage, Maintenance du patrimoine, Coordination des opérations.) en impulsant une approche transversale prenant en compte les dimensions techniques, financières et commerciales. Manager reconnu et confirmé, vous fédérez et accompagnez vos équipes tant sur la concrétisation du Projet d'Entreprise que sur la rationalisation et l'amélioration des process et des outils, pour répondre aux besoins des clients (internes et externes) et aux équilibres financiers de l'entreprise. Vous vous appuyez sur l'expertise des équipes pour que la Direction Développement et Patrimoine soit garante de la veille patrimoniale, de la qualité technique des réalisations, de la maîtrise des risques afférents, et apporte un soutien technique à notre réseau d'agences sur le Département, afin d'assurer la sécurité des biens et de leurs habitants. Vous êtes amené à représenter l'Office et contribuez au développement des coopérations avec l'environnement institutionnel, en favorisant les relations de proximité et la communication avec les différents partenaires. Vous saurez nous démontrer vos compétences managériales, votre leadership, vos qualités relationnelles et votre goût pour les challenges, qui vous permettront au quotidien d'endosser pleinement ce rôle à responsabilités, et d'accompagner le développement continu de l'orientation client et des compétences de vos managers intermédiaires et de leurs collaborateurs. Profil recherché: Diplômé de niveau Bac+5 (école d'ingénieur génie civil, construction, urbanisme.), votre expérience professionnelle vous permettra de témoigner de votre capacité à conduire des projets complexes de structuration et d'organisation d'activités, et de votre maîtrise de la collaboration transversale et pluridisciplinaire. Type de contrat : CDI, temps plein Date d'entrée en fonction : Dès que possible Rémunération : Selon profil, primes et avantages sociaux (Horaires variables, mutuelle, RTT.) L'OPAC Saône et Loire s'engage en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.