Description du poste : Vos principales missions : En accompagnement des RRH et en transverse avec les différents interlocuteurs concernés, vous participez au déploiement de la politique RH sur les sujets en lien avec votre fonction (administration du personnel, projets paie, contrôle de gestion sociale). Vous supervisez la gestion de la paie à travers le management de 2 gestionnaires de paie répartis sur deux autres sites en France que vous faites monter en compétence et faites le lien avec le cabinet extérieur. Véritable référent sur le volet social, vous menez la mise en place de la fonction pour les entités de votre périmètre : processus paie, changement d'outil de gestion des temps et paramétrage, réflexion à moyen-terme autour du SIRH etc. Au quotidien, vous accompagnez et conseillez les managers et les salariés sur toutes leurs interrogations en matière de paie et d'administration du personnel. Vous êtes garant de la politique salariale de l'entreprise et assurez un reporting mensuel des données sociales. Description du profil : Votre profil : Issu d'une formation paie/gestion/ comptabilité, vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 8/10 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-sites, une expérience en cabinet est un réel atout. La connaissance de SAP et d'Horoquartz est un plus. Expert dans le domaine de la paye, vous avez développé une vision à la fois stratégique et opérationnelle, vous savez mener des projets et avez une première expérience en management ou souhaitez évoluer vers une fonction managériale. Votre interlocuteur : laura.albet@ expectrasearch.fr