Description : L'équipe RH recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe composée de 7 personnes. Tu seras intégré(e) au sein du service RH et accompagné(e) par une Cheffe de projet RH. Ce poste offre une vision transverse des enjeux RH actuels, notamment autour de la transformation des métiers, de l’IA et des nouvelles technologies. TES MISSIONS : En lien direct avec ta tutrice, tu interviendras notamment sur les thématiques suivantes : * FORMATION * Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences en étroite collaboration avec les managers * Suivi administratif et logistique des actions de formation et suivi du budget * TRANSFORMATION DES MÉTIERS * Refonte et mise à jour des fiches de poste (évolutions liées à l’IA, nouvelles technologies, organisation…) * RSE * Participation à la mise en œuvre et au suivi des actions RSE * Enrichissement de notre book RSE * Suivi du bilan carbone * COMMUNICATION & MARQUE EMPLOYEUR * Contribution à la communication interne et externe * Animation des supports RH et des réseaux sociaux * Participation au développement de la marque employeur * MISSIONS TRANSVERSES * Participation ponctuelle à d’autres projets RH en fonction de l’actualité du service CE QUE NOUS OFFRONS : * Un parcours d'intégration complet pour être autonome rapidement. * Un poste polyvalent avec des responsabilités te permettant de monter en compétences. * Un environnement où l'humain et l'innovation sont au cœur des échanges. PRÊT(E) À RELEVER LE DÉFI ? POSTULE ET VIENS CONTRIBUER ACTIVEMENT À FAIRE ÉVOLUER LES PRATIQUES RH ET L’EXPÉRIENCE COLLABORATEURS !       Profil recherché : TON PROFIL : En Master RH 1ere ou 2eme année, tu souhaites t'investir dans une expérience riche et responsabilisante. Nous recherchons un(e) candidat(e) : * Proactif(ve), FORCE DE PROPOSITION  * À l’aise dans la relation aux autres (nombreuses interactions internes) * Sensible aux enjeux de transformation des métiers (IA, digital…) * À l’aise avec les OUTILS DE COMMUNICATION et les réseaux sociaux * Organisée, rigoureuse, avec un FORT SENS DE LA CONFIDENTIALITÉ RYTHME D’ALTERNANCE IMPÉRATIF : présence en entreprise 2 À 3 JOURS PAR SEMAINE pour des raisons de continuité d'activité (notamment sur le plan de formation qui nécessite un suivi hebdomadaire)