POSTE : Directeur de Marché Pme Sud-Est H/F DESCRIPTION : Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines (intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition).Depuis 1957, nous accompagnons entreprises et talents dans leurs enjeux d'emploi et de compétences, avec une forte proximité terrain et une expertise reconnue des bassins économiques locaux. Nous recrutons un·e Directeur·trice de Marché PME - Région Sud Est. Le poste Rattaché·e au Directeur de Marché PME France, vous êtes responsable de la structuration, du développement et de la performance du marché PME/TPE sur la région Sud Est. Ce poste conjugue pilotage stratégique du marché, engagement opérationnel terrain et management d'équipes commerciales, avec une forte responsabilité sur les résultats. Vos missions: - Définir et déployer la stratégie de développement du marché PME/TPE sur le périmètre Sud Est - Analyser, segmenter et prioriser le marché afin d'orienter les actions et les investissements commerciaux - Piloter la performance commerciale régionale (KPI, plans d'actions, atteinte des objectifs) - Développer en direct un portefeuille de clients PME stratégiques (prospection, rendezvous dirigeants, appels d'offres, négociation) - Manager, recruter et faire monter en compétence une équipe de Business Developers - Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Secteur et les agences, dans une logique transverse - Animer des actions de développement ciblées (réseaux, partenariats locaux, événements économiques) - Représenter Manpower auprès des acteurs économiques et institutionnels du territoire 13eme mois, Rémunération variable : jusqu'à 7 mois de salaire par an, liée à la performance individuelle et collective, véhicule de fonction, CSE, Tickets Restaurant PROFIL : - Expérience confirmée en développement commercial B2B, idéalement sur des marchés PME/TPE. - Expérience en management d'équipes commerciales et en pilotage de la performance. - Capacité à structurer, analyser et piloter un marché tout en conservant une forte proximité terrain. - Leadership, sens du résultat et capacité à travailler dans des environnements exigeants et évolutifs. - Aisance relationnelle et capacité d'influence dans des organisations matricielles ou transverses. - Une connaissance des secteurs de l'intérim, du recrutement ou d'un environnement concurrentiel est un plus. Compétences : commercial, Management, leadership, prospection