Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ? Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d’améliorer la performance des élevages et d’apporter des solutions à fortes valeur ajoutée dédiées à l’industrie agroalimentaire. En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l’agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l’ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ». Dans le cadre de notre croissance et afin de renforcer nos équipes, nous recherchons aujourd’hui un(e) : Chargé(e) RH International CDI - basé à Dinard (35) Au sein de la Direction Ressources Humaines Internationale, vous contribuerez au pilotage de périmètre RH international du Groupe (3200+ collaborateurs dans une cinquantaine de pays). Vos missions s’articuleront autour des activités suivantes : Déploiement et coordination de la politique RH Groupe: Participer à la mise en œuvre des pratiques RH dans nos filiales tout en préservant les spécificités locales. Contribuer à la structuration des process RH internationaux et à leur documentation (recrutement, performance, talent management, rémunération, mobilité, etc.). Support aux filiales: Apporter un support aux équipes locales RH sur tous les sujets Corporate. Apporter un appui opérationnel et méthodologique sur les problématiques RH internationales. Assurer un rôle de coordination entre le Corporate et les filiales. Participation ponctuelle sur des recrutements internationaux (sourcing, préqualification, entretiens). SIRH & Reporting RH Groupe : Participer à la gestion du SIRH (mise à jour, extractions & analyses). Collecter, consolider et analyser les KPI sociaux pour l’ensemble des régions : effectifs, turnover, masse salariale, suivi des créations de postes, etc. Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données RH provenant des différentes entités. Participer à l’élaboration des reportings mensuels, trimestriels et ad hoc pour la Direction. Participer à la construction et à l’amélioration de dashboards fiables et évolutifs à destination de la Direction et des régions. Développement RH & Projets RH Internationaux : Participer à la préparation des people reviews, revues de performance et plans de succession. Apporter un support aux programmes de développement des collaborateurs du Groupe. Participer aux projets transverses (well-being, compensation, culture, compliance RH…). Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de l’actualité du Groupe. Titulaire d’un diplôme Bac +4/5 d’école de commerce, d’université ou d’IAE, avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Contrôle de Gestion Sociale, vous possédez une première expérience réussie dans ce domaine (stage ou alternance acceptés). Doté(e) d’une grande curiosité, vous appréciez relever des défis et savez faire preuve de proactivité. Vos excellentes capacités de communication et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés en environnement multiculturel. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités et évoluer dans un environnement dynamique en perpétuelle transformation. Votre maîtrise opérationnelle de l’anglais est indispensable pour ce poste à dimension internationale. Vous démontrez également une très bonne maîtrise des outils Microsoft, notamment Excel et PowerPoint, ainsi qu’un intérêt marqué pour le digital.