RESPONSABILITÉS : CDD de 6 mois Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la directrice des politiques sociales et venez en soutien de l'équipe RH ; et plus particulièrement, vous aurez pour missions : 👉 Déployer et faire vivre les accords collectifs au quotidien (GEPP, seniors, etc.), en étant un véritable moteur de leur déploiement sur le terrain en lien avec les RRH en charge de ces sujets ; 👉 Concevoir et piloter des tableaux de bord RH pertinents, produire des analyses à valeur ajoutée en lien avec le contrôle de gestion sociale, afin d'éclairer la prise de décision ; 👉 Préparer les rapports sociaux réglementaires, ainsi que les éléments clés pour les échanges avec les partenaires sociaux ; 👉 Contribuer activement à la conception et au déploiement de projets RH transversaux : communication RH, harmonisation des pratiques, digitalisation des données et des outils, amélioration continue des processus ; 👉 Accompagner l'équipe RH au quotidien, en apportant un appui opérationnel et en participant à la fluidité des activités, y compris sur les volets administratifs. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en RH avec si possible une spécialisation juridique, vous justifiez d'une expérience significative réussie au sein d'un service RH sur des missions similaires ou dans un cabinet de conseil au profit d'organisations complexes et exigeantes. Vous possédez une réelle appétence pour les Ressources Humaines et le traitement des données êtes polyvalent(e) et faites preuve de curiosité. Organisé(e), consciencieux(se), vous savez être force de proposition avec pragmatisme et à propos. Vous aimez le travail en équipe et cultivez le sens du service, ainsi qu'un bon relationnel.