Quelles vont être vos missions ? Sous la responsabilité de la DRH, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH. Vos principales missions seront donc : Paie : - Assurer la gestion et corriger les anomalies sur l'outil ETemptation en lien avec les différents services. - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - Être l'interlocuteur privilégié de la prévoyance et mutuelle. - Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.). - Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches salariés) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). - Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). - Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). - Assurer une veille juridique et sociale Formations :  - Être un support dans l'élaboration du plan de formation et garantir le suivi des habilitations et formations - Assurer la gestion administrative des formations réalisées (conventions, factures, autorisations de conduite et habilitations .) - Assurer le suivi administratif des stages SIRH - Accompagner le chef de projet dans l'organisation du projet - Prendre part aux phases de test et de déploiement - Participer aux formations des collaborateurs Cette liste de tâches est non exhaustive, d'autres missions pourront vous être confié(e). 1. Votre savoir-faire :  - Compétences en droit du travail - Connaissances de l'outil de gestion des temps ETemptation (Horoquartz) - Une connaissance de l'ERP Silae est un plus  2. Votre savoir-être : - Autonomie - Organisation - Rigueur - Faculté relationnelle et rédactionnelle - Gestion des priorités - Confidentialité Les avantages liés au poste : Tickets restaurants, mutuelle d'entreprise, participation sur le bénéfice, chèques vacances, CSE, etc. Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 Type de contrat : CDD de 5 mois renouvelable Rémunération : à partir de 30k€ brut annuel, à affiner selon le profil Issu d'une formation BAC+3 minimum, vous disposez impérativement d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste et/ou paie.  Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Merci d'envoyer votre CV + LM à l'intention du service des Ressources Humaines de la société GPA26 à l'adresse suivante : (mail) Pour plus d'information sur notre société : https://www.gpa26.com/fr/