Vous pilotez la gestion RH complète d'un site industriel de 90 collaborateurs en véritable « HR Business Partner ». Rattaché(e) à la Direction RH Groupe et en lien étroit avec la Direction d'usine, vous êtes le référent RH de proximité, en appui aux managers et aux équipes de votre site. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en veillant à l'adéquation durable entre les compétences, les ressources humaines et les enjeux opérationnels du site. - Contribuer à l'intégration, à l'engagement et à la fidélisation des collaborateurs, en accompagnant les parcours professionnels et en soutenant les managers dans la gestion de leurs équipes. - Superviser la gestion de l'intérim en collaboration avec l'implant présent sur site. - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, courriers, formalités administratives), en lien avec le service RH Groupe. - Garantir l'application et la conformité des accords d'entreprise, des règles internes et de la législation sociale, en assurant une veille en droit social et en sécurisant les pratiques RH du site. - Être l'interlocuteur privilégié des partenaires externes (médecine du travail, inspection du travail, organismes sociaux, cabinets conseils, organismes de formation, etc), sur l'ensemble des sujets RH, sociaux et réglementaires. - Piloter et coordonner le plan de développement des compétences et les campagnes d'entretiens individuels et professionnels, en lien avec les managers, et assurer le suivi des actions qui en découlent. - Participer activement à l'animation des relations sociales, en étroite collaboration avec la Direction : préparation et participation aux réunions du CSE, contribution aux négociations d'accords collectifs et suivi de leur mise en œuvre. - Piloter les procédures disciplinaires, en relation avec la DRH Groupe, depuis l'analyse des situations jusqu'à la mise en œuvre des actions, dans le respect du cadre légal et des règles internes. - Administrer le système de gestion des temps et des activités au quotidien avec les informations nécessaires à son fonctionnement (saisie des évènements, correction des anomalies, création des profils, etc.). - Préparer, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie (variables, primes, absences, temps de travail.), en lien avec les managers et en coordination avec le service paie Groupe. - Suivre, analyser et piloter les indicateurs RH, contribuer au reporting social et participer à l'amélioration continue des processus RH du site. Issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (école RH, école de commerce ou formation universitaire équivalente), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire RH généraliste, en environnement industriel. Vos expériences vous ont permis de développer : - Des compétences en droit social, recrutement, gestion administrative du personnel, relations sociales et bases de la paie, - Une réelle appétence pour le terrain, le dialogue avec les équipes et l'accompagnement des managers. - Votre sens des relations humaines, votre rigueur, votre capacité d'organisation, votre esprit d'analyse, votre orientation résultats, ainsi que votre goût pour le travail en équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Mutuelle/Prévoyance Tickets restaurant Intéressement Participation Prime de vacances Télétravail 1 jour par semaine possible