POSTE : Manager de Conseillers Financiers - Loire & Rhône H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la DER (Direction Epargne Retraite), vous êtes Responsable d'une équipe de douze Conseillers Financiers H/F spécialisés en épargne et retraite sur les départements de la Loire, de la Haute-Loire et du Rhône. A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes : - Accompagner et coacher les Conseillers Financiers dans leurs activités de conseil, de développement et de commercialisation d'offres en épargne et retraite. - Développer la prescription venant du réseau commercial interne pour détecter les potentiels patrimoniaux et en suivre la mise en oeuvre opérationnelle en lien avec les managers des autres réseaux de distribution. - Construire les plans d'actions individuels des Conseillers Financiers afin de garantir l'atteinte des objectifs attendus sur votre périmètre. - Animer l'équipe du secteur, en réalisant des missions d'accompagnement terrain et des réunions d'équipe (ex : lancement d'actions commerciales, évolution d'offres, suivi d'activité). - Accompagner l'évolution des compétences des collaborateurs par la recherche et le partage d'informations et de bonnes pratiques. - Piloter l'activité commerciale, en prenant en compte les objectifs, les risques et tout en veillant au respect de la politique de souscription définie par l'entreprise. - Communiquer sur les orientations de l'Entreprise, ses évolutions et contribuer à développer une relation constructive et coopérative entre les équipes du secteur et les autres services de l'entreprise (ex : Agence Epagne Retraite). PROFIL : - Formation supérieure de niveau Bac +2/3 minimum. - Une expérience commerciale réussie de minimum 5 ans idéalement dans le secteur de la bancassurance. - Des aptitudes à accompagner et manager des commerciaux terrain avec une approche commerciale de développement et de fidélisation. - Une capacité à travailler en transverse et en synergie au sein de l'entreprise et à collaborer avec divers services. - De fortes aptitudes à accompagner en proximité le collaborateur dans sa montée en compétences techniques et métiers. - Des capacités de pilotage et d'analyse nécessaires.